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공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인
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공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인
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공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사
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공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사
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소통에서도 공감과 배려를 바탕으로 한 의사소통을 실천하여 신뢰를 쌓고, 보다 나은 간호 서비스를 제공하는 데 기여하고자 합니다.
저는 대학 시절의 경험을 바탕으로 제주대학교병원에서도 협업과 의사소통을 통해 팀워크를 강화하고, 나
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의사소통 시 공감을 잘합니다. 상대방에게 편안함과 따뜻함을 주는 의사소통을 통해 상대방에게 심적인 안정을 주기에 친구들은 저에게 자주 고민상담을 요청하며 대화를 통해 고민상담 및 그에 대한 해결책도 같이 이야기합니다. 주변 사람
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때 팀원들이 자발적으로 문제를 공유하고 해결책을 모색할 수 있었습니다. 저는 적극적인 의사소통과 공감, 역할 분담의 중요성을 깊이 인식하고 있으며, 입사 후에도 팀워크를 강화하는 데 적극적으로 기여하고자 합니다.
Q4. 간호사로서 겪
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공감능력을 얻기 위해선 그들의 환경적 위치, 주요 고객층 및 주요 상품들과 그렇지 않은 부분들을 잘 이해하고 있어야만 그들의 고충을 진심으로 들어줄 수 있고 공감할 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 공감을 함께 나눌 수 있는 소통능력
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의사소통과 공감의 중요성을 배웠습니다. 그 이후로 환자와의 접근 방식을 지속적으로 개선하기 위해 문제 해결 노트를 작성해 왔습니다. 따라서 입사 후 유사한 사건이 발생한다면 똑같이 경청하고 공감하며 환자분이 최대한 편안하면서도
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공감의 자세로 대화를 이어나갔습니다.
위기 상황을 극복하기 위해서는 무엇보다 원활한 의사소통이 필요하다는 점을 절감했습니다. 저는 환자 가족에게 상황을 자세히 설명하고 그들의 입장을 경청했습니다. 또한 주치의와 협력하여 환자
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