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간호사는 환자 치료뿐만 아니라, 지역사회 건강 증진과 보건 교육에도 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 앞으로도 지역사회와 함께 성장하는 간호사가 되고 싶습니다.
39. 본인이 생각하는 해운대부민병원의 발전 방향은 무엇인가요?
환자
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병원 정책과 환자 안전을 설명하며 신뢰를 쌓으려 노력했습니다. 감정적으로 대응하지 않고, 중재자 역할을 하며 갈등을 원만하게 해결했습니다.
32. 본인이 생각하는 간호사의 전문성이란?
최신 지식과 술기를 갖추고, 환자 상태를 정확히
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간호사님께 피드백을 요청하며 실습에 임했습니다. 그 결과, 평가에서 92점을 받아 목표를 달성했습니다. 한양대학교병원에서도 도전적인 목표를 세우고 끊임없이 노력하겠습니다.
질문 36: 기존 방식에 문제를 제기하고 개선한 사례는 무엇
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병원에서 임상 경험을 쌓고, 후배 간호사를 지도할 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 신입 시절에 선배 간호사에게 큰 도움을 받았던 것처럼, 저도 후배에게 도움을 줄 수 있는 간호사가 되고 싶습니다. 또한 전문 간호사 과정을 준비하여 전문
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병원에서 스트레스를 어떻게 관리할 계획입니까?
A36. 저는 동료와의 소통을 통한 지지 체계를 활용할 계획입니다. 강남세브란스병원은 협력 문화가 잘 정착된 병원으로 알고 있어, 선배 간호사에게 조언을 구하고 팀과 함께 어려움을 나누며
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간호사의 높은 업무 강도와 이직률은 중요한 문제라고 생각합니다. 이를 해결하기 위해선 환자당 간호사 비율 개선과 함께 스마트 시스템을 통한 업무 효율화가 필요합니다. 삼성창원병원처럼 최신 시스템을 적극 도입하는 기관에서는 이런
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병원은 단순한 진료뿐 아니라 의학 교육과 연구에서도 중요한 역할을 하고 있습니다. 저는 이를 통해 최신 지식과 근거 기반 간호를 습득할 수 있는 기회가 많다고 생각합니다. 신입 간호사로서 배움의 자세를 갖고 연구와 교육에 적극적으로
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병원의 강점은 무엇이라 생각하십니까?
창원한마음병원의 강점은 첨단 의료 시스템과 지역사회 신뢰라고 생각합니다. 특히 로봇수술센터와 심혈관센터는 환자들에게 전문성과 안정감을 주고 있습니다. 이러한 환경에서 신입 간호사로 근무
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병원의 체계적인 신입 간호사 교육 프로그램을 통해 전문성을 배우고 싶습니다. 또한 다양한 진료 센터에서 경험을 쌓으며 다학제 협력의 실제를 몸소 배우고 싶습니다. 이를 통해 환자 중심 간호의 진정한 의미를 실천하고 싶습니다.
32. 실
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병원의 지역 건강 캠페인에 참여하며, 지역 주민에게 혈압 관리 교육을 제공했습니다. 이러한 활동은 병원의 사회적 책임을 보여줍니다. 저는 이곳에서 지역사회와의 연계를 강화하며 간호사로 기여하고 싶습니다.
32. 스트레스 관리 교육을
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