|
신한 은행이 원하는 인재상
Ⅱ. 신한 은행의 채용 홍보 방법
인턴쉽, 캠퍼스 리쿠르팅, 인터넷, 채용설명회 등
Ⅲ. 채용 프로세스
1. 서류
2. 인/적성검사
3. 1차면접
1)PT면접
2)비지니스 상황면접
3)집단토론
4)구술면접
4.
|
|
|
교육하고, Tool을 업데이트 한다.
3.현장면접을 강화하여 면접자의 인성을 파악한다. 1. 신뢰성과 타당성의 정의
2. 신한금융투자의 채용프로세스
3. 선발과정의 특징 및 선발도구
4. 선발과정의 문제점 및 개선방안
5. 선발의 결과
|
|
|
신한은행 소개
2. 산업 환경 분석
(1) 금융 산업의 특성
(2) 금융 산업과 타 산업(제조업) 비교
(3) 금융 산업의 현황
3. SWOT 분석
4. 신한은행 MIS 분석
(1) 고객만족 시스템
(2) IT 시스템
(3) 경영지원 시스템
(4) 6시그마 도입
5. 향후 전
|
|
|
신한은행의 방식은 현재 은행계에서 매우 성공적이라는 평가를 받고 있다. 물론 이러한 평가는 신한은행의 채용, 경력개발, 직무개발, 평가, 보상 등 다양한 분야에서 매우 성공적이었기에 가능할 수 있었던 것이다. 하지만, 이러한 신한은행
|
|
|
신한카드 http://www.shinhancard.com
금융통계정보시스템 http://fisis.fss.or.kr/ 1. 서론
1-1 신용카드 개관
(1) 신용카드 소개 및 역사
(2) 신용카드 기능
(3) 신용카드의 거래체계
(4) 신용카드사의 주요업무
1-2 국내 신용카드업 현황 및 주요
|
|
|
자기자본이익률(ROE)
2. 시장별 시가총액 최고사
Ⅳ. 한미일기업(한국미국일본 기업)의 거래시스템
1. 미국
2. 일본
3. 한국
Ⅴ. 한미일기업(한국미국일본 기업)과 기업집단
1. 한국의 재벌
2. 일본의 기업집단
3. 미국의 대기업
Ⅵ. 한
|
|
|
≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
|
|
|
시스템 http://www.daa.hanyang.ac.kr/sugang/2002/pop.html
♠ 연세대 전자출결시스템 http://www.yonsei.ac.kr/yu/ecampus/service
♠ 학생은 없고 학생증만... 구멍 뚫린 전자출석 [굿데이 2004-03-26 12:00]
♠ 고려대, 신입생 대상 스마트카드 학생증 발급 [전자신문 2004-0
|
|
|
자기소개서의 검증에 가까운 과정이라는 의견이 많았다. 자기소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다. 신한은행 기업소개
기업의 채용프로
|
|
|
시스템, 신용리스크관리시스템(CCRM), 신용평가시스템, 검사시스템 등 인프라 구축
해외점포 인턴쉽 프로그램 실시, 지역전문가 파견, 국내/해외 본지점간 교차 근무, 해외지역 연구모임 활성화 등 해외인력 인프라 강화
조기진출 & 현지
|
|
메뉴펼치기
