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신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
김완수(1996) 기업 내 교육훈련 프로그램의 평가 및 효과성 검증에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문.
이혜림(2006) ojt r교육훈련의 종업원 직무만족에 미치는 영향에 관
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인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무
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인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무
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자기소개
“하고자 하는 일에 도전해라 그리고 승리해라.”
인생에 대하여 열정과 도전, 실천을 통한 인생의 승리를 강조하신 부모님의 가르침 아래서 자란 저에게 이 글귀는 제 인생의 신조이며, 목표입니다. 재학시절 유난히 전자공학에
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면 창의성이 부족하다는 것이 저의 단점입니다. 어려서부터 규칙을 세심하게 세우고 그 규칙에 맞추어 생활하는 것을 습관화 시킨 탓에 스스로 무엇인가를 만들어서 즐기는 방법에는 서툽니다. 하지만, 원칙주의와 끈기가 저의 장점인 만큼,
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혁신기업 (대우증권) 사례
History
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1970 동양증권
1990 증권감독원 선정 4년 연속 최우수 증권사로 선정
1997 IMF 외환위기
1999 대우그룹 부도사태, 신용등급 CCC+ (투자 부적격단계)
2001
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소개서, jobs freero, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이력서의 개념
Ⅲ. 이력서의 작성시 유의점
1. 이력서는 사실대로 기록하여야 한다
2. 글씨는 깨끗하고 단정하게 정자로 써야 한다
3. 근거자료를 확보하고 있어야 한다
4. 자격증이나 기타 실적 등
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신입사원교육특강 : 인재개발원
- 신입사원 입사식 : 인재개발원(부모 함께 참석)
- 신입사원 환영회 : 인재개발원
- CAREER SUPPORTER 결연식 : 인재개발원
- 하계수련대회 : 인재개발원
- 교양강좌 :인재개발원
- 분기별 조회 : 총무팀
- CEO와의 대화
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인력을 중시하는 인사경향이 집약됐다는 지적이 다.
특히 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사원칙에 따라 연공 서열을 뛰어넘어 발탁승진한 91명의 대부분을 이들이 차지했다. 2단계 이상 발탁되거나 지난해에 승진한 임원을 1년
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신입사원에 이르는 조직전체가 ‘품질확보’를 단순한 슬로건이 아닌 삶 자체로 받아들이며 진실된 노력을 전개해 왔다.
이를 통해 놀랄만한 반전을 이뤄냈고 세계 최고 품질의 차를 만들어 내게 되었다. 그리하여 현대차에게 럭셔리 세그
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