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인사업무는 남을 위해 봉사한다는 기본 마음가짐이 있어야 한다고 생각합니다. 구성원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 평가하는 자리라고 생각합니다. 자신의 재능나 역량이 있음에도 불구하고 학력이나 학벌
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인사직무
1. 당사 지원 동기에 대해 기재해 주십시오. (500자)
2. 성격의 장/단점에 대해 간략히 기재해 주십시오. (500자)
3. 입사 후 단기(3년) 및 장기(5~10년) 계획에 대해 기재해 주십시오.(500자)
Ⅲ. 롯데제과 경영지원 직무
1. 지원동기
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습니다. 기존의 인사 평가 시스템을 개선하여, 직무 만족도를 높일 수 있는 방향으로 접근하였고, 이를 통해 기존 틀을 넘어선 새로운 시각을 제시한 경험이었습니다.
그 아이디어는 ‘맞춤형 경력 개발’과 ‘개별 역량 기반 평가’를 중심
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인사팀의 핵심 역할은 조직의 운영을 최적화하고, 직원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 저는 인사 평가 및 채용 업무를 맡으며, 직원들이 효율적으로 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다.
인사 직무에서 가장 중요
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최적화 경험을 보유하고 있으며, AI 기반의 인사 평가 시스템 연구 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 삼성SDS의 스마트 HR 시스템 구축에 기여하고, 인사 운영의 효율성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
- 최근 HR 업계에서 가장 주목해
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1. 인사총무 담당자에게 가장 필요한 업무역량 및 덕목은?
제가 지원한 인사총무 직무는 B2S(Business to Staff) 영업 업무와 같다고 생각하며 이러한 업무를 수행하기 위해서는 ‘경청의 자세’가 필요합니다. 다양한 채널에서 수집한 정보와 환
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인사 담당자가 갖추어야 할 역량은 무엇이라 생각합니까?
IT 산업은 빠른 변화와 불확실성이 특징입니다. 따라서 인사 담당자는 데이터 분석 역량, 유연한 사고, 그리고 변화 관리 능력을 갖추어야 한다고 생각합니다. 저는 HR 교육과 프로젝트
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로 움직이는 구조를 인사 담당자로서 더 잘 만들고 싶습니다.
11. 인사 데이터의 활용에 대해 어떻게 생각하시나요?
데이터는 감정을 보완해주는 좋은 도구라고 생각합니다. 단순한 수치에 그치지 않고, 구성원의 이탈 가능성, 피로도, 몰입도
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저는 직원들과의 원활한 소통을 통해 문제를 해결하고, 조직이 더욱 효과적으로 운영될 수 있도록 기여하는 인사 담당자가 되겠습니다.
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7. 경영지원(인사) 직무에서 이루고 싶은 목표
질문 7
삼성SDS 인사팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇
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인사 업무 전반을 보조하였습니다. 특히 사내 인재 데이터베이스 관리 업무를 맡아 엑셀과 ERP 시스템을 활용해 데이터를 체계적으로 정리하며 꼼꼼함과 데이터 관리 능력을 키웠습니다. 이 과정에서 현장 인사 담당자들과 소통하며 인사 업
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