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Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3. 직무스트레스와 이직의도
Ⅵ. 직무스트레스의 결과
1. 개인 수준에서의 결과
2. 조직 수준에서의 결과
Ⅶ. 직무스트레스의 관리
참고문헌
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제도의 지원책 강화
교원의 경제적 사정과 건강 및 직무의 성격에 맞도록 교원연수의 실질적 유인체제를 개선할 수 있는 정책과 제도적 지원책 강화
③ 교원교육의 내용과 방법의 다양화
국민정신교육의 비중이 다른 분야에 비해 높으나 그
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기업의 전략구조문화, 부산대학교 출판부, 1998.
2. 인터넷
http://www.hri.co.kr, 현대경제연구원 사이트.
http://www.chungjuyung.pe.kr, 아산 정주영 홈페이지 “인터넷 박물관”.
http://www.donga.com/docs/news/chung, 동아일보 특집 사이트“재계의 거목 정주영 가
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은행
1) 시스템적 통합
2) 문화통합- ‘감성통합
2. 국민은행
1) 시스템적 통합
2) 문화통합
3. 공통점 및 차이점
결론
나아갈 바
1. 새로운 복합 문화의 창출
2. 커뮤니케이션 루트의 공식화
3. 능력위주의 인사제도
실제
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인사제도
13. 현대 자동차 주가 정보 (5월13일 기준)
14. 현대자동차 경영 실적
15. 주주총회 및 배당
16. 사회공헌
17. 판매중인 제품 (현재 판매우수 제품)
Ⅲ. 외부환경 분석
01. 현대자동차가 속한 산업의 특성과 산업의 성장
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기업은 삼성SDI가 처음이다.
`RoHS`란 ▲납(Pb) ▲수은(Hg) ▲카드뮴(Cd) ▲6가 크롬 ▲브롬계 난연제 물질 2종(PBB 및 PBDE) 등 총 6종의 물질이 포함된 전기·전자제품은 내년 7월부터 EU시장에서 판매할 수 없다는 규정이다. 삼성SDI가 국내기업 중 가
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관리적인 능력보다는 창조성이 사업의 성패를 좌우
4) 정보통신 네트워크 및 전자기술의 발달로 유통량 확대 추세
5) 미디어 컨텐츠 분야는 디즈니, 타임워너, 시그램, 비아컴, 소니, 뉴스코프 등 6대 Major기업이 전세계 시장 주도
Ⅸ. 결론
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/ P.10
(1) 변화에 대한 최고 경영층의 인식
(2) 종업원에 대한 교육 훈련의 강화
(3) 필요한 기술의 확보
(4) 고객 반응 조사
(5) 제품차별화를 위한 정보의 사용
(6) 경쟁력있는 전문 분야에 집중
6. FedEx의 인사제도 / P.11
※참고문헌 / P.16
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인사제도의 개혁
4) 중앙과 지방관계
5) 민주 법제화
2. 경제체제 개혁
1)농촌개혁
2)도시개혁
3)금융개혁
4)국유기업개혁
Ⅳ. 중국 민주화의 가능성과 전망
1. 중국정치 과정의 폐쇄성과 천안문 사건
2. 중국 민주화의 가능성
3. 중국 공산당에 대
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관리 활용지침의 준수
Ⅵ. 경력 개발 프로그램의 성공전략
1. 조직 비전과 개인 비전의 조화
2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수
3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
4. 지원 시스템 구축
5. 제반 인사제도와의 연계성 확보
Ⅶ
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