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제도의 확립이 되어야 할 것이다. 우선 제도적 뒷받침과 조직원들의 의식구조의 변화가 되어야 하며, 계급제와 호봉제를 벗어난 완전한 성과연봉제가 조직 전반에 걸쳐 시행되어야 할 것이다.
◆참고문헌◆
한국인사행정론 유민봉 박영사(200
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평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리 및 승격제도
1) 경력관리제도
2) 신승격제도
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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전략, 임금관리와 인사전략 등을 연계된다면 궁극적 임금관리의 목표라 할 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성의 조화를 이룰 수 있을 것이다. 서론
본론 I
본론 II - 한화 종합 화학의 임금 체계
본론 IIl - 분석 및 평가
결론
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기업창업 세금(세무, 조세)의 지원대상
1. 대상기업
1) 창업중소기업
2) 창업벤처중소기업
2. 대상업종
Ⅳ. 중소기업창업 세금(세무, 조세)의 소득세
1. 소득세란 어떤 세금인가
2. 소득세 신고방법
3. 중?소규모 개인사업자는 간편장부와
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제도의 형태
1. 동일사업장내의 도급생산제
2. 생산라인소사장제(line company)
3. 소사장팀제(소프트뱅크식팀제)
4. 영업부문 독립채산제
5. 사내벤처(corporate venturing)
6. 사내분사(division company)
7. 퇴직사원 협력업체
8. MBO·EBO
Ⅲ. 소사장제
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기업들\", 성균관대학교 유교문화연구소, 2007
정구현 외 1명, 동아시아 기업의 글로벌화, 연세대학교경영연구소, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 동아시아기업의 외부환경
Ⅲ. 동아시아기업의 구조조정
Ⅳ. 동아시아기업의 제도
Ⅴ. 동아시아기
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기업의 인건비구조의 문제점
(1) 실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업
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인사고과와 활용
1. 인사고과
2. 인사고과 활용
제 5 절. 교육훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP
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제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1)
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관리공단연구원, 1998.
김용하, 「국민연금 재정안정화를 위한 구조조정방안」, 한국보건사회연구원, 1995.
전영준, 우리나라 국민연금제도의 개선방향, 한국조세연구원, 1997.
김중희, 한국 국민연금제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 노문
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