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대학교의 다양한 자원과 커리어 지원 제도를 활용하여 실질적인 목표를 이루기 위해 체계적인 계획을 세우고 추진하겠습니다. 앞으로의 비전은 학문과 실무, 인성과 리더십을 모두 갖춘 의미 있는 인물이 되는 것입니다. 이는 곧 다양한 경험
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핵심 인재를 발굴하고 유지하는 역할을 수행하며, 인사 부문의 선도 기업으로 성장하는 데 일조하고 싶습니다. 개인적인 성장 측면에서는 항상 새로운 지식을 탐구하고, 문제 해결 능력을 키우기 위해 노력하겠습니다. 변화하는 환경 속에서
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다하는 기업 문화 구축에도 힘쓰겠습니다. 노동 존중과 공정한 인사를 바탕으로 하는 직원 친화적 환경을 조성하여, 직원들이 안정감을 갖고 일할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 상호 소통과 협력을 기반으로 하
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. 이러한 분석 능력은 조직의 인사 전략이 조직 목표와 일치되도록 맞춤형 솔루션을 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 존슨앤드존슨은 고객과 공급자, 직원 모두를 존중하는 신뢰의 기업 문화를 추구합니다. 이러한 가치관에 부합하며, 공
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니다. 또한 ESG 경영 차원에서 윤리경영과 사회적 책임을 강조하는 인사 전략을 추진하며, 구성원의 윤리 의식을 함양하고 지역사회와 함께 성장하는 기업 문화를 만들어 나갈 계획입니다. 아울러, 글로벌 인재와의 교류를 확대하여 다양한 의
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그 결과가 선하다는 것을 경험을 통해 느꼈기 때문에 그 중요성을 잘 알고 있는 것 같습니다. 영업 / 영업관리 부문
정보 / 통신 부문
유통 / 물류관리 부문
영업관리 / 영업 부문
건축 / 설계 부문
무역 / 영업 부문
인사 / 총무 부문
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할 수 있는 기반을 마련하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 장기적으로는 인사 기획과 조직 문화 개선 전문가로 성장하여, 기업의 지속 가능하고 건강한 성장 모멘텀을 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 글로벌 인재 유치와 다문화 환경
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기업의 인사담당자/ 면접관은 '결혼 또는 출산 후 계속 근무할 수 있을지'에 대해 관심과 우려가 많다. 상당기간 동안의 교육훈련,OJT,선배사원 멘토 등을 통해 업무수행이 가능할 만큼 직무스킬을 쌓았는데 결혼/육아 문제로 퇴직하는 경우 기
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인사총무가 단순히 업무를 수행하는 곳이 아니라, 인사와 총무 분야의 전문성과 혁신성을 갖춘 선두 기업으로 자리매김하도록 기여하는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 항상 배우고 성장하는 자세를 유지하며, 조직의 발전과 함께 저 자신
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기업이기 보다는 이익과 더불어 소비자와의 교류 및 공감을 도모하여 경제적 이익이외 또 다른 의미적 활동을 추구하는, 달리 말하면 “Win Win"이라는 단어가 적합한 기업이라 생각해서 입니다. 저 개인적으로 사람들과의 술자리를 좋아하고
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