|
먼저 인정하고 존중하는 메시지를 전달했습니다. 이러한 접근은 환자가 자신의 감정을 표현할 수 있는 기회를 제공했고, 결국 환자의 태도가 누그러지면서 긍정적인 대화로 이어질 수 있었습니다. 이 경험을 통해 수용하기 어려운 의견이나
|
|
|
서 발생하던 낙상 사고의 원인을 분석한 결과, 야간 순회 시 환자 상태 확인 기준이 명확하지 않아 잠재적 위험 관리에 어려움이 있음을 파악했습니다. 이에 근거 기반 실천 의지를 바탕으로 야간 낙상 위험도 평가 지표(Morse Fall Scale)를 주기
|
|
|
의 결과를 만들어내는 데 귀중한 자산이 될 것이라고 확신합니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
서울특별시 서울의료원의 비전인 \'시민이
|
|
|
인적인 성취에 그치지 않고, 팀원들과 지식을 공유하며 함께 성장하는 데 기여했습니다. 스터디 그룹을 조직하여 어려운 내용을 서로 설명해주고, 임상 사례를 함께 분석하며 동료들의 학습을 돕기도 했습니다.
이러한 역량과 경험들은 한림
|
|
|
라, 서로 보완적인 관계임을 인식하게 되었습니다. 결과적으로 저희 조는 두 관점의 균형을 이룬 완성도 높은 간호 계획을 제출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 예의와 존중을 바탕으로 한 소통이 갈등을 해결하고 시너지를 창출하는
|
|
|
합보다 함께 협력할 때 훨씬 더 큰 가치를 창출할 수 있음을 깊이 체감했습니다. 인제대학교 해운대백병원에서 저의 유연한 적응력과 능동적인 협력 태도를 바탕으로 환자 중심의 따뜻한 의료 서비스를 제공하고, 동료들과 함께 성장하며 병
|
|
|
특히 내과, 외과, 소아과 등 다양한 병동에서의 실습은 환자 유형별 맞춤 간호의 중요성을 깨닫게 해주었습니다.
그중에서도 가장 기억에 남는 경험은 소아과 병동 실습입니다. 소아과 환자들은 자신의 상태를 정확히 표현하기 어렵기 때문에
|
|
|
어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.
저는 과거의 부정적인 피드백을 성장의 기회로 여기며, 이를 긍정적인 변화로 전환시키는 경험을 하였습니다. 대학 시절, 프로젝트 발표를 준비하며 교수님께 \'발표 내용이 너무 기술적이고 난해해서
|
|
|
자원봉사는 저에게 생명의 존엄성과 전인적 돌봄의 의미를 깊이 성찰하게 한 소중한 경험입니다. 환자 말벗 봉사, 식사 보조, 환경 정리, 정서적 지지 제공, 환자 가족과의 소통 등을 통해 저는 환자들의 이야기를 경청하고 그들의 감정을 공
|
|
|
서 동료들의 업무를 적극적으로 지원하는 역할도 수행했습니다. 교육 진행 중 예상치 못한 문제가 발생했을 때, 저는 빠르게 상황을 파악하고 동료들과 협력하여 해결 방안을 모색했습니다. 예를 들어, 특정 어르신이 반복적으로 동일한 질문
|
|
메뉴펼치기
