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인재의 육성이 기업의 성공여부를 가름한다. 인재가 없다면 글로벌 비즈니스를 효과적으로 전개시킬 수 없기 때문이다. 또한 기업 또한 우수한 국제화 인재를 가지고 활용을 못한다면 글로벌 기업으로 발전할 수 없을 것이다.
※출처
인적자
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스템의 만남으로서의 트윈 타워
7. 럭키 금성 트윈 타워의 한계점
1) 아트리움과 썬큰가든의 한계
2) 아트리움의 진입
3) 썬큰가든
4) 아트리움의 내부공간
5) 아트리움의 유리바닥
8. 외부형태
1) 주위와 조화된 형태
2) 인화의 화합을 의미
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훌륭한 인재를 선발하고 적재 적소에 배치하는 것은 기업의 성패를 가늠하는 중요한 요인이다. “Hire Hard, Manage Easy”라는 말이 있다. 이 말은 선발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. 선발 후 부적응
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은행 http://www.kbstar.com - 신한은행 http://www.shinhan.com
- 하나은행 http://www.hanabank.com - 농협 http://www.nonghyup.com
- SC제일은행 http://www.scfirstbank.com - 기업은행 http://www.ibk.co.kr
- 외환은행 http://www.keb.co.kr - 산업은행 http://www.kdb.co.kr
- 네이버 뉴스 http://ww
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은행의 수익성, 신한금융지주회사, 2003
서병만, JXTA P2P에서 사용자 수익성을 가지는 DRM비즈니스 모델, 부경대학교, 2005
신민식 외 1명, 기업의 수익성이 자본구조에 미치는 영향, 한국경영교육학회, 2011
이명철 외 1명, 금융지주회사 자회사인
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은행경쟁력의 국제비교와 시사점.
금융감독위원회 금융감독원의 보도자료 2005. 1. 6 .
금융감독원 정례브리핑자료 2006. 10. 11. 목차
1장. 국내은행 시장 동향 연구의 필요성
2장. 국내 은행의 현황
2.1 국내 은행의 현재와 문제점
2.2 국내
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은행의 위험수용행태, 한국금융학회, 2000
전선애 외 1명, 은행의 위험추구와 시장규율, 예금보험공사, 2001
홍광의, 은행위험 측정과 전략과제에 관한 연구, 배재대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 은행위험(은행리스크)의 의미
Ⅲ. 은행위험(은행
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신한카드, 삼성카드
블로그 ‘기업문화 스토리’(http://culture.hyundaicardcapital.com/326)
블로그 ‘광고 스토리’
( http://blog.naver.com/legendad?Redirect=Log&logNo=30104633528)
현대카드 홈페이지 (http://www.hyundaicard.com)
연합뉴스 (http://www.yonhapnews.co.kr)
한국여신
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은행 기획팀
* 김기서(2005), 국내 은행의 웰스매니지먼트 전략 및 향후 과제, 전국은행연합회
* 박정용(1996), 은행의 서비스 질 개선방안에 관한 연구, 광주대학교 대학원 석사과정 학위논문
* 박은주(2005), 대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식,
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인재관리
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)을 오픈하고 유니텔에 입사를 희망하는 신입 및 경력사원의 입사 지원을 받고 있다
4. 기존 직
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