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인력은행 장애인고용 담당자 및 근로복지공단 직업재활상담원을 대상으로 실시한 바 있으며, 내용은 취업 알선 사례 중심의 강의 및 분임토의를 통하여 현장의 생생한 목소리가 전달 될 수 있도록 구성하였다. 이러한 연수 프로그램을 좀 더
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인 연수와 보수교육 수당지급 등의 강화책이 마련되어야 할 것이다.
아홉째, 효율적인 전공과 운영을 위해서는 관련기관들과의 지원체제가 확립되어야 한다. 최근 장애인고용촉진및직업재활법에서는 지역사회내의 다양한 직업재활시설을
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장애인생활시설 업무표준화 연구
장애인직업재활시설 업무표준화 연구
기타 시설운영개선을 위한 제도 개혁 등
유사 시설간 기능 정립 및 장애인 요양시설, 재활시설, 지역사회 주거시설, 장애인 양로시설 간의 서비스 이전 프로그램을 개발
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장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고 근로기준법 적용에도 차이가 있으며, 일반고용 전환 계획 여부에서도 차이를 보이고 있다.
2.3 보호고용 현황
보호고용에 대한 유일한 해석이 존재하는 것은 장애인직업재활시설이라
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장애인 욕구파악 및 재활서비스 제공
(2) 지역주민 장애인 인식개선 활동
(3) 자원봉사자 및 후원자 개발, 교육, 연계활동
(4) 장애인과 지역주민 사회통합 프로그램
(5) 각 기관 간 연계활동
2) 각 기관의 중점 활동
(1) 의료기관 : 1, 2, 3차 장애예
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장애인직업재활 시설은 지적 손상이나 정신장애를 지닌 중증장애인뿐만 아니라 다양한 취약계층인 여성, 노인 등과 함께 할 수 있는 사업장으로의 혁신도 필요할 것으로 본다. 이는 곧 장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으
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장애인직업재활시설 - 취업 연계 직업교육
서울시 장애인직업재활시설에서는 장애인의 직업 능력 향상과 취업 연계를 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. 이 시설에서는 사무직, 서비스업, 생산업 등 다양한 분야에서 장애 유형에 맞춘 직
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인공인 장애우는 없고, 객만이 무대 전면에 서 있는 꼴이 되고 있다. 당연히 이 법이 실효성이 있을 리가 만무하다.
2. 장애인직업 정책에 대한 장애우권익문제연구소의 기본 원칙
ⅰ. 장애인직업재활법에(이하 장재법) 장애인직업정책의 기
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경제상황에 대비하는 계획을 해야한다
3. 정부의 규제나 규제해제 및 철폐 등에 적극 대처해야한다
4. 항상 팔릴 수 있는 제품이나 서비스를 준비해둬야 한다
5. 문제를 예상하고 문제해결 프로그램을 마련해야한다
?. 결론
참고문헌
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프로그램 안내 (프로그램에 따라 개별 부담 있음)
- 심리지원사업 : 장애인 상담및 가족상담지원, 놀이치료, 음악치료, 미술치료 등
- 의료재활사업 : 물리치료, 수(水)치료, 작업치료, 언어치료 등
- 직업재활사업 : 직업훈련, 보호작업, 취업알
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