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잡코리아VS인크루트
잡코리아 (www.jobkorea.co.kr)
1.회사 소개
지난 1998년 취업 메타 검색엔진으로 출발
☒ <메타 검색엔진이란 많은 검색엔진을 동시에 참조하여 동시에 검색하는 검색엔진>
☒
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, e-머니 등 모두 지원.
유 / 무료 혼합 모델의 수익 모델을 계속해서 개발하고 있음. 서론
온라인 구직 사이트의 성장 배경
시장 현황
본론
<잡코리아>
<인크루트>
잡코리아와 인크루트의 비교
결론
앞으로의 전망
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-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축적된 기술수준과 노하우 보유
-다양한 홍보와 이벤트
3.후발 E-리크루팅 업체 소개
-사람인
-인크루트
-커리어
4.글로벌 시장
몬스터의 인수합병
결론
-나아가야 할 방향 제시
참고문헌
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* 인크루트
- 장점
다년간 축척된 데이터베이스로 인해 정보가 풍부하다.
미디어 (연예,엔터테인먼트) 채용 정보가 다른 사이트보다 더 다양하고 세부적이다.
인크루트 뱃지 서비스를 통해서 인재 증명이 가능하다.
- 단점
유료서비
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인크루트(www.incruit.com)의 ‘적성검사 서비스’는 다양한 형태의 인적성검사를 직접 받아볼 수 있는 서비스. 종합직무적성검사(JAT-P), 직업적성검사(JGAT)로 자신의 성격 유형과 흥미 등을 파악해 어떤 직무, 어떤 직업이 나에게 적합한 지 알아
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인크루트 편집부 (2007. 5) 월간지 인재경영 “기업고용 환경 변화와 새로운 채용 전략”
-인크루트 편집부 (2007. 9) 월간지 인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략”
-CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/
-네이버 인적자원 전문가 카페 ht
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인크루트 (2003). 『취업전문기관 인크루트 취업전략기술』. 인디북.
윤광희(2004). 『만점 면접 노하우』. 물푸레.
윤영돈(2004). 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』. 매일경제신문사.
서미영(2004). 『프로페셔널의 숨겨진 2%』. 원앤원북스
최병권(2
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Ⅰ. 서론
1. 과거의 구인구직시장
2. 인터넷 리크루팅 ( internet recruiting )
Ⅱ. 본론
1. 잡코리아 기업소개
1) 잡코리아 ( job Korea ) : 인터넷 리크루팅 1위 기업
2) 잡코리아 경영철학& 경영가치
3) 브랜드소개
4)
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검색하는 것도 좋겠지만, 자신이 원하는 직업을 가장 적합하게 찾아 줄 수 있는 사이트를 알고 있다면, 보다 더 좋은 직장과 나에게 맞는 일자리를 찾을 수 있겠다는 생각을 하였습니다. 잡코리아/인크루트/커리어/사람인/워크넷(노동부)
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인크루트가 2008년 10월 조사
재미교포인 김승기박사는 컬럼비아대 사범대 박사논문인 ‘한인 명문대생 연구’
머리가 좋아지는 젓가락 놀이(조은희 지음/맘스북/2005년 9월/157쪽)
어린 생명을 앗아가는 잔인한 교육은 멈춰야 한다 [입시] 지
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