|
통해 의무기록사로서의 전문성을 키워나가겠습니다. OOOOO병원의 비전과 가치에 부합하는 인재로 성장하여, 병원의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 인생 가치관
5. 입사 후 포부
|
|
|
것이며, 제 경험과 역량을 최대한 발휘하여 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 1. 성격의 장단점
2. 지원동기
3. 생활신조 및 가치관
4. 성장과정
5. 사회봉사활동 경험
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
연구, 제3 권 제3호. 사회복지개발연구원.
이근홍. (1998). 케오메니지먼트 : 대학출판사
이승구. (1999). 재가노인복지를 위한 가정봉사원파견사업의 운영실태와 활성화 방 안. 석사학위논문 : 국민대학교 대학원.
이승춘. (2002). 재가노인 복지서
|
|
|
연구원
양철호. (2001). 일본노인복지제도의 변화와 개호보험제도. http:// www. dongshinu. ac.kr
최병호. (2001). 노인요양의 사회적 보호방안. 토론회자료 2001-15, 한국보건사회연 구원.
廣井良典. (1997). 『醫療保險改革の構想』, 東京: 日本經濟新聞社.
|
|
|
후 발전방향』, 1998.
권중돈,『치매노인의 부양실태와 대응전략』, 한국보건사회연 구원 정책보고서, Ⅱ-94-08, 1994.
변용찬,『치매관리 Mapping개발연구』, 한국보건사회연구원, 1997.
오진주, 『치매노인보건관리에 관한 연구』, 서울대학교 박사
|
|
|
연구원, 제18권, 제2호.1999년 가을호
변화순, 「가족해체의 실태 및 대책」,한국여성개발원
김미숙 外5名, 「저소득 편부모가족의 생활실태와 정책과제」, 한국보건사회연 구원, 2000
박영란, 「저소득 편부모 가족의 문제와 대응방안」,한국여
|
|
|
연”, 한국보건 사회연구원 1998
2. 마정수, “치매노인의 문제행동이 가족 스트레스에 미치는 영향”, 한국보건사회원 구원, 1995
3. 장경남, “치매노인의 보호관리 실태와 사회적 부양” 한국보건사회연구원, 1998
4. 이은희, “치매노인 부양가
|
|
|
연”, 한국보건 사회연구원 1998
2. 마정수, “치매노인의 문제행동이 가족 스트레스에 미치는 영향”, 한국보건사회원 구원, 1995
3. 장경남, “치매노인의 보호관리 실태와 사회적 부양” 한국보건사회연구원, 1998
4. 이은희, “치매노인 부양가
|
|
|
인턴 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오.
3. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오.
4. 공사는 공익성을 핵심가치 중
|
|
|
작성해주세요.
2. 목표를 수립했으나 달성하지 못했던 경험과 부족했던 역량은 무엇인지, 그 과정을 통하여 느끼거나 배운 점을 작성해주세요.
3. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해주세요.
|
|
메뉴펼치기
