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공통점을 가지지만, 현대 한국 사회복지행정의 현실을 고려할 때, 상황적합이론이 보다 실질적인 적용 가능성과 유용성을 제공한다고 볼 수 있다.
우리나라의 사회복지 행정은 다양한 정책 변화, 지역 특성, 서비스 수요에 따라 급변하는 상
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사회복지사업법에서는 권리구제에 관한 특별한 규정을 두고 있지는 않다. 따라서 개별적인 사회복지법률들에 규정된 바에 의하거나 개별규정이 없다면 총론에서 설명된 일반행정법상의 권리구제방법에 의한다. 다만 개별적인 사회복지법들
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행정대학원 일반행정전공
* 김태성·김진수-2001, 사회보장론, 청목출판사* 한국노동연구원-1993, 고용보험연구기획단, 고용보험제도 실시방안 연구:종합편
* 김영모-2001, 현대사회보장론, 한국복지정책연구소 출판부
* 서은주-2001, 우리나라 고
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행정대학원 일반행정전공, 2002
김원식, “5인 미만 소규모사업장의 고용보험 기여회피 원인에 관한 연구”,
중앙대학교 사회개발대학원 사회복지전공
김주복, 유원상, 「고용보험법 정해」, 중앙경제사, 1995, p31
노동부, 「고용보험백서」, 20
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사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003
이선정 : 고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구, 경남대대학원석사논문, 2001
이종진 : 고용보험에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 경영법무학 전공
장인협 외 : 사회복지학, 서울대학교 출판
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행정대학원 일반행정전공
- 김태성(1999), 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구 제 14호
- 박재옥(1999), 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단
- 엄경애(2000), 한국고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성
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일반행정과 분리된 공간에서 업무가 이루어지도록 추진하는 것이 바람직하다고 본다. 그 형태로의 하나로 서비스 전달의 조직의 합리화 효율화 집중화를 위해서 기초자치단체장 직속의 별도 사회복지사무소를 두는 방안이다.
9. 시사점
국민
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1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방안에 대한 개선방안
3) 관리 행정상의 개선방안
?. 고용보험제도를 통해 본 사회보장의 발전 과제
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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사회복지 전문요원의 업무 효율성을 높이는 방법에 초점을 맞출 수 있다. 전술한 바와 같이 전문요원들은 기존의 일반행정업무에 덧붙여 새로운 법령의 시행으로 추가로 부가되는 업무가 늘어나고 있는 실정이다. 물론 최근 사회복지 직렬화
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사회내의 자원연계망(network)의 필요
2. 문제 규정
3. 경험적 근거
S 종합사회복지관의 사례
S 공부방의 사례
Ⅱ. 사업개요
1. 프로그램명
2. 프로그램 필요성
3. 프로그램 목적
4. 프로그램 목표
5. 프로그램 대상
6. 구체적 사업계획
(1) 프로그램
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