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직급, 직위 상승이라는 신분적 상승과 성과에 따른 보상이 잘 연계될 수 있도록 하여야 한다. 1. 한국기업의 임금공정성 평가
2. 한국 기업 상황에서의 외부공정성 확보방안
3. 한국 기업 상황에서의 내부적 공정성 확보방안
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임금피크제를 도입한 금융산업 구성원의 인식과 조직몰입. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
백승진(2013). 임금피크제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문.
신동규(2011). 임금피크제 도입이 조직 공정성과
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임금근로자의 은퇴시기결정에 미치는 영향」연세대학교 대학원 석사학위논문
정인영,김경아,조영은,이다미(2014)「국민연금 사각지대 완화를 위한 지역가입자 관리 개선방안 연구」국민연금연구원
정인영(2013)「국민연금 사각지대 해소,
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성과급 제도의 개선방안
1) 객관적 평가기준의 확립
2) 다면평가와 평정자 훈련
3) 실적 중심의 평가체계와 실적불량자 관리방안
4) 평가공개와 소청장치 마련
5) 성과급제도의 자율성 확대
6) 성과급제도의 점진적 확대
참고자료
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방안에 관한 연구”. 석사학위논문. 서강대학교 공공정책대학원.
류진열. (2004). “지방자치단체성과급제도의 개선방안에 관한 연구”. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
배병돌. (2001). “경찰공무원 성과상여금의 효율적 구축방안”. 한국
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