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고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진 측면(노동수요 측면)이 더 중요함
4. 청년층 취업상황 악화의 문제점
1) 프리터의 문제점
① 자신에게 불리
- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음
- 연령이
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고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진 측면(노동수요 측면)이 더 중요함
4. 청년층 취업상황 악화의 문제점
1) 프리터의 문제점
① 자신에게 불리
- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음
- 연령이
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Ⅵ. 일본사회의 사회노동운동
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종보고에 대해
Ⅶ. 결론
참고문헌
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임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 다음과 같다.
비정규직에는 단시간 노동, 파견제, 일용직으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란 쉽게 말해서 파트타임(시간제)으로
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제도 및 보육시설을 정비하고, 재고용제도와 직업능력개발시스템을 확충하는 등 여자의 취업환경을 개선 할 수 있도록 법제도적 정비를 서두를 필요가 있다.
현재, 여성인력활용의 지원수단과 수준에서도 우리 나라는 아직 구미선진국 및 일
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기
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고용이 증가되었는데, 40시간으로 단축되면 68만개의 일자리가 창출되고 5.2%의 고용증가가 있을 것으로 예상하고 있다(한국노동연구원, 2001)
19) 김태홍, 주5일 근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책방향, 한국여성개발원, 2001.8.
20) ILO(2000)에
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. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타
Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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고용제도를 도입할 것을 결정하였다. 기능직에 한하여 재고용될 수 있도록 하였으며, 최장 63세까지 연장이 가능하고, 재고용된 고령근로자들을 숙련파트너로 명명하는 제도이다.
※서로간의 권익을 우선시하고 강조하는 서구의 이데올로기(
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