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노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
1∼2
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임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다.
찬성
1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결
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협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니다.
저는 무조건적인 조직에 대한 애사심을 강조하는 것은 올바르지 않다고 생각합니다. 가령 삼성이라는 기업을 예로 들었을 때 가장 큰 특징은 바로 노조가 없다는 것입니다. 하지
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협상, 비정규 노동자문제, 부동산 대책 등과 같이 현실에서 경험할 수 있는 경제문제에 관한 발표, 논문을 통해 다양한 프레젠테이션 경험과 스스로의 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 금융세부전공을 위해 수강하였던 투자
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임금 정책이 대다수의 국민들의 소득 향상을 가져올 수 있는 길이 될 수 있다.
위에서 언급한 것과 같이 현 정부의 최저임금 정책인 최저 시급 1만원은 최저임금 노동자뿐만 아니라 대다수 국민의 임금상승효과로 이어질 수 있다. 최저임금으
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노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천구 등에
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임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동
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있고, 이러한 자신감을 바탕으로 외국인 노동자의 집에서 봉사활동을 했습니다.
제가 하는 일은 한국인 목사님을 도와 외국인들의 임금체납 등의 서류작성을 보조하고 식사준비, 청소 등을 외국인들과 함께 하는 것이었습니다. 저는 여기서
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임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정
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협상을 하게 됩니다.(연봉은 학력, 호봉 등 고려)
4. 휴먼정책기획원의 위치는 동대구역과 가까워서 위치상 좋았습니다. 범어역과도 멀지 않았습니다.
5. 면접을 하러 갔을 때 대표님 말고도 교육기획업무를 하는 여직원도 1명 있었고, 사무실
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