|
강점관점과 해결중심치료 접근법을 통합한 가족치료 접근법 개발에 관한 연구,
송성자, 경기대학교, 한국가족치료학회지, 2003, 11권, 2호, view options1-27 ISSN 1226-0118 1.
서론
2.
본론
(1) 강점관점의 주요 개념
1) 임파워먼트
2) 소속
|
|
|
임파워먼트와 사회복지실천, 나남 1. 서 론
2. 역량강화 모델의 정의
3. 역량강화모델의 배경
4. 역량강화모델의 주요 개념 및 원칙
5. 역량강화의 개입과정과 개입방법
6. 역량강화에서 사회복지사의 입장 및 역할
7. 역량강화모델의 활
|
|
|
강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대해 서술하시오
I. 강점이론의 기본적 개념 및 특성
가. 임파워먼트
나. 구성원
다. 회복력
라. 치유와 전체성
마. 대화와 협동성
바. 의혹의 불식
II. 강점관리 모델의 사회복지실천
|
|
|
강점을 인식하며, 사회적 자원을 활용할 수 있는 능력을 키우게 된다. 특히 필자는 역량강화모델에서 심리적 임파워먼트와 사회적 임파워먼트가 가장 중요하다고 생각하며, 개인이 변화할 수 있다는 신념을 가지는 것이 실질적인 행동 변화
|
|
|
박세정손명희(2008), 사회복지실천론, 창지사
류종훈(2004), 쉽게 쓴 사회복지실천론, 동인
김기태 외(2007), 사회복지실천론, 공동체
양옥경김미옥(1999), 사회복지실천에서의 권한부여(Empowerment)모델에 관한 고찰, 한국사회복지협의회
|
|
|
강점 관점의 정의
2. 실천의 전제 조건
3. 강점 관점의 준거들
1) 임파워먼트
2) 맴버십
3) 회복력
4) 회복과 완전성
5) 대화와 협력
6) 불신에의 집착
4. 주요 개념
1) 문제가 아닌 도전
2) 병리가 아닌 강점
3) 과거가 아닌 미래
5. 강
|
|
|
임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고
|
|
|
Empowerment의 의미
15 심리적 임파워먼트
16 Spriertzer
17 임파워먼트의 핵심 구성 요소
18 조직에서의 임파워먼트 적용 스펙트럼
19 동기부여의 개념
20 동기부여의 접근법
21 조작적 (도구적) 조건화 (Operant Conditioning)
22 매슬로우
|
|
|
임파워먼트-개념,이론 및 실천-”. 연세경영연구.38(1):71-111.
곽지영(2005), 여성장애인의 임파워먼트 과정에 관한 연구, 연세대학교 사회복지학과 박사학위논문
김금열(2002), 강점관점에 기초한 집단사회사업 프로그램이 흡연징계 여중생의 흡
|
|
|
강점 관점을 가지고 클라이언트 체계를 사정한다는 것이다. 강점 관점은 모든 클라이언트와 활동할 때, 그리고 원조의 전과정에 적용될 수 있다. 강점 관점은 사회복지사가 사용하는 수많은 실천이론과 모델에 내재되어 있고 서비스 전달체
|
|
메뉴펼치기
