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경력설계를 통한 인재개발을 촉진하는 실천과제로서 다음과 같은 중요성을 가지고 있다.
첫째, 임파워먼트는 개인의 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다. 인간은 적극적이고 능동적으로 일을 함으로써 자신이 사회적 구성원으
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지역 사회복지현장 실무자의 지역조직화사업 수행 경험에 관한 연구\", 한국지역사회복지학/45(-), 2013., 1-32, 한국지역사회복지학회
4) 이영주, “영구임대아파트 지역주민의 임파워먼트를 위한 주민조직화 사업 소개 및 평
가”. 『도시와 빈
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금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2) 제75조【근무복등】
Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별
참고문헌
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임파워먼트 프로그램. 한국한부모가정학회: 한부모가정연구, 3(1), 25-39.
황은숙. (2008). 한부모가정의 부모리더쉽 개발을 위한 사회적 지원. 한국한부모가정학회: 한부모가정연구, 3(1), 40-55.
황은숙. (2008). 한부모가정 복지정책의 현황과 개선
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사회적 통합을 위한 프로그램 강화도 필요하다. 이들은 단순히 빈곤 문제를 해결하는 것을 넘어 여성노인들이 지역 사회 속에서 소외되지 않고 살 수 있도록 하는 데 기여한다. 마지막으로, 정부뿐만 아니라 민간과 지역사회의 협력도 필수적
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여성개발원 연구보고서 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성들의 노동시장 참여
2. 여성들의 노동시장 참여의 긍정적 요소의 예
1) 긍정적 요소의 예
(1) 정부, 경력 단절 여성 채용 두배 이상 확대
(2) 출산·육아 등 여성 지원
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지역자녀양육센터 사업의 한국보육시설에의 적용 검토 및 시사점. 미래유아교육학회지, 2006
日本, 全國保育協議會(2010), 保育年報, 2009
서문희 외, 보육제도 개선을 위한 정책과제 대안 연구, 보건사회연구원, 2004
유희정 외, 보육정책의 전망
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사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가를 30일만 받아 이
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임파워먼트는 단순한 지지에서 벗어나, 대상자를 주체로 만들고 그들의 자율성을 존중하는 방향으로 나아가야 한다. 1. 임파워먼트의 개념 이해
2. 대상자의 특성과 요구 분석
3. 임파워먼트 기술의 적용 사례
4. 사회복지 실천에서의 역
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2) 대상관계이론
3) 생태체계론
2. 심리사회모델의 개입방법
3. 강점 및 제한점
1) 강점
2) 문제점
4. 적용사례
1) 사회적 상황조사
2) 진단적 요약
3) 개입계획
4) 사례의 종결
5) 개입과정에서의 문제점 평가
참고■ 연구문 목록
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