|
수출대국으로의 길
• 버블경제로의 저류
• 버블경제의 팽창 가속화
• 버블경기의 붕괴와 대불황 시작
제 4장 일본의 부활
• 잃어버린 10년을 극복하다
Ⅲ. 결론
• 인간의 욕망
• 일본경제가 나아가야 할 길
|
|
|
가능한 기업군으로 육성
산학클러스터 뿐만 아니라 대 중소기업간 클러스터를 육성하여 중소기업의 역량을 강 화 Ⅰ. 외환위기의 경과
Ⅱ. 외환위기 10년의
Ⅲ. 외환위기 10년의 종합평가
Ⅳ. 새로운 10년을 위한 과제
|
|
|
역량과 성과 중심으로 인사 및 조직운영 시스템을 혁신함으로써 구성원의 직무몰입도가 높은 조직, 즉 고성과조직(High Performance Work Organization)을 지향해나갈 것이다. 이는 학벌이 아닌 실력과 품성으로 평가받는 공사문화 정착에 기여할 것으
|
|
|
하며 기업가 정신과 노사상생정신을 되살려 새로운 사업기회를 찾도록 하여 한국경제의 활로를 찾아나가야 할 것이다.
5. 10년 후를 위한 나의 위치
오로지 경제의 논리, 자본 의 논리, 이윤의 논리뿐인 효율성 지상주의의 세계화시대(globalizati
|
|
|
난방 설비는 온수 분배기, 배관 및 패널, 제어기, 유량과 압력을 조절하는 밸브 등으로 구성된다. 데대 내 온수의 순환유량은 방열 및 원활한 온수순환과 관련된 주요 인자이며, 아울러 소음을 일으키는 주요 요인이기도 하다. 유량이 적으면
|
|
|
공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제
|
|
|
3.1 히트펌프란?
3.2 냉동기 사이클
3.3 지열냉난방발전 원리
3.4 루프의 종류
3.5 지열에너지 선진국 현황
3.6 국내 현황
3.7 국내업체기술
4. 지열 히트펌프의 경제성
5. 지열 히트펌프 활용의 미래
6. 참고사이트 및 문헌
|
|
|
공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목차>
포스
|
|
|
네트워크 조직의 혜택을 잘 보여주는 사례이다. 공병호의 한국 10년의 선택을 읽고
한국, 과거로의 회귀인가
자유주의와 경쟁에 관한 고찰
미래시대의 생존필수품 열정
새로운 시대에 맞춰 변화하라
조화와 타협을 이뤄라
|
|
|
모습으로 살아간다면, 10년 후의 한국은 이 책에서 전망한 것과는 다른 모습으로 나아갈 수 있을 것이라는 희망을 가져보았다. 우선 나부터 변화해야겠고, 내 주변부터 바꿔나갈 수 있도록 노력해야겠다.
또한 나중에 교직에 나갔을 때, 함께
|
|
메뉴펼치기
