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가까이 해결점에 접근 할 수 있다.
<사용자>
사용자들은 기업의 경영과 이윤에만 집착하여 인간이하의 삶을 살아가는 비정규직 근로자들을 외면할 것이 아니라 보다 투명한 경영과 비리 요인을 제거하고, 비정규직과 정규직의 차이를 끊
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주시길..청와대 홈페이지에 올려야 겠다.!!!! 1장-우리나라 여성 비정규직 근로자들의 현실
2장-여성 비정규직 노동자들의 투쟁(매스컴 사례)
3장-비정규직에 관한 사회 이슈
4장-여성 비정규직 문제점 개선 방안
5장-나의 견해
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근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업의 복지비용에 대한 과도한 부담
기업의 과다한 복지비용 부담은 우선 기업경쟁력 하락으로 이어져 국가경제 전체에도 영향을 미치게 된다. 최근 비정규직의
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비정규직 문제와 발전방안에 관한 연구」, 고려대학교.
- 김종일, 2001,「복지에서 노동으로」, 일신사.
- 송호근, 2001,「세계화와 복지국가 :사회정책의 대전환」, 나남출판.
- 안종석, 2005,「근로소득보전세제(EITC): 주요국의 사례와 시사점」,
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비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
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근로계약을 해지하고, 취업을 목적으로 거주를 변경하는 때에는 사용자는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅵ. 결
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규
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근로자대표의 선출과 서면합의의 2단계에서 과반수의사에 따라 통제를 가함으로써 탄력화 도입에 관한 집단적 규제를 강화하고 동시에 과반수 노동조합이 근로자대표인 경우에 비정규직 근로자 및 비조합원의 의사반영을 조금이라도 보장
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비정규직에 대한 대안으로 ▲비정규직의 동일가치 노동에 대해 동일임금을 보장하고 ▲기간제 노동의 사용을 엄격히 규제하고 ▲특수고용직에 대한 근로자성을 인정하고 ▲비정규직에게 4대사회보험을 전면 적용하는 것이 필요하다.
또한,
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사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에
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정규직 사원들과는 대우가 다르더라도 경력을 인정해 주는 제도가 마련되어야 한다고 생각한다.
중요한것은 위에서도 언급하였지만 파견근로제등 비정규직 제도등이 발전하기 위해서는 근로자와 사용자 어느 한쪽에 치우쳐서는 안된다는것
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