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자궁경부암 검사 포함)
HOT ISSUE
출산 휴가- 산전후 휴가
[산전후휴가] / 유급 휴가(일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가.)
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있
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자자들의 철수
3) 종합적요인
3. IMF 구제금융의 조건
1) IMF와의 합의내용
2)추가 이행사항
4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향
5. IMF정책이 정책 수립과정에 끼친 영향
1) 노동 시장 유연화
2) 실업 대책
3) 빈부 격차의 확대
4)
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자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을 강
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근로자의 임금수준은 국민경제생산성 증가율 범위내에서 조정함으로써 기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.
. 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도
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자, 난민의 인권적 측면을 고려하여 이민을 허용하는 방향으로 나가고 있고 외국적 동포의 경우에는 고국방문, 취업기회 확대, 제한적 이중국적을 허용하고 있다. 둘째, 이민자통합정책의 방향으로서 국민과 이민자들이 다양한 가치를 포용
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영국
3) 독일
5. 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언
1) 공적제도의 내실화
2) 생산적 복지의 추구
3) 국민연금(노령연금)과 국기법에 의한 생계보조금의 내실화
4) 고령자 재취업기회의 확대
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자원봉사자의 파견 등이 활발히 전개되고 있다.
그리고 동남아지역에 대한 종합적인 지역네트워크의 구축이 필요한데 이를 위해서는 지역연구기관과 진출기업, 무역진흥공사 등의 지속적이고 체계적인 대 동남아 지역연구활도의 전개가 요
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자 부담
7. 보험료
1) 65세 이상의 피보험자(제1호 피보험자)
2) 40～64세의 피보험자(제2호 피보험자)
Ⅵ. 일본의 가족개호제도(가족중심적 종합수발제도)
Ⅶ. 일본의 기간위임사무제도
1. 기관위임사무제도의 폐지
2. 기관위임사무제도의
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근로자 임금차별의 판단, 한국노동법학회, 2012
2. 박수근, 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회, 2000
3. 방준식, 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회, 2009
4. 송치경, 노동법상 기간제 근로자 관련
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자의 재산이 부족할 경우 근로자들의 임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
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