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자기계발
4. 내용별 훈련체계
Ⅱ. 교육훈련의 방법
1. 지시적 방법
1) 강의법
2) 통신식 교육법
3) 실연식 교육법
4) 시청각 교육법
5) 프로그램식 학습법
2. 시뮬레이션 방법
1) 인 바스켓 기법
2) 사례연구법
3) 비즈니스 게임
3. 경험적
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문제연구소 편, 한국의 근대와 근대성 비판, 역사비평사
ⅲ. 김인호(2002), 식민지 조선경제의 종말, 신서원
ⅳ. 신용하(1998), 일제 식민지 근대화론 비판, 문학과 지성사
ⅴ. 이만열(1997), 일제 식민지 근대화론 문제 검토, 한국 독립운동사 연구 1
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문제자체의 폐기
遁. 정치개념의 변화
- 사회적인 것과 경제적인 것이 정치적인 것 안에 '포괄'됨
- 생활속의 요소들을 직접 정치적인 것으로 전위시킬 것
cf. 정치개념과 조직의 내적인 관련성
--> 노조운동의 눈가리개
--> 구성권력과
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자기 자신과의 싸움이라 할 수 있다. 엄청난 스트레스와 불안감, 이것을 이겨내기 위해서는 정신력 못지않게 체력 또한 중요하다.
④ 서브 노트 제공(예년 수능 문제, 논술 기출 문제, 면접 대비법 등)
⑤ 세분화된 학과 소개 및 그에 따른 자
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문제의 해결이후로 잡는 것이 타당할 것 같다. 그리고 물류체제의 정비는 남북한경제관계의 발전도를 감안할 때 해상물류체제의 효율화 및 경제성 향상부터 시작해야 할 것이다.
4. 남북경제협력사업 지원체제의 정비방향
지원체제중 관심
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면접을 통한 채용 만도의 비젼과 미션
연혁
규모 및 재무관리
인사제도의 기본이념
인사부서의 구성과 업무
채용제도
교육제도
평가제도
직급체계와 승격제도
임금제도
복리후생제도
만도인사관리 문제점
나아갈 방향
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문제의 비상 탈출구로 단연 창업이 손꼽힌다. 그것도 젊은 나이에 창업할수록 성공할 가능성은 그만큼 높아진다. 창업은 스스로 고용의 기회를 만드는 동시에 추가적인 고용을 창출하는 일석삼조의 효과가 있다.
-서울 경향 신문 출처-
Ⅲ.
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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공업소유권(특허 실용신안) 및 신기술 보유관계 증빙서류
8. 기타 필요서류 * 사업타당성분석과 사업계획서 작성
Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요
1. 사업타당성 분석의 필요성
2. 사업타당성 분석요소
3. 사업타당성 분석의 대상
Ⅱ.
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문제점
1. 주요 남북경제협력 현황
1) 남북교역
2) 위탁가공무역
3) 경제협력사업
2. 남북한 경제협력의 특성과 문제점
Ⅵ. 남북경협발전을 위한 동북아 활용방안
1. 남북한과 일본
2. 남북한과 중국
3. 남북한과 러시아
Ⅶ. 남북경협 활
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