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아니라 모든 병원 직원이 교육을 받아야 한다. 이에 따라 G6병동에서도 다른 병동과 같이 수간호사 선생님부터 교육을 받으러 가게 되었다. 이 때, 마침 한림대학교 간호학생들이 병동으로 실습을 나오게 되었다. 학생들의 실습 첫 날은 교육
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간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는 것을 다시 한번 잘 살펴보았다. 간호
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간호사들이 병원근무를 하면서 34년제 문제를 피부로 느끼는 것은 승진, 승급에서의 차별일 것이다. 실제로 수간호사와 같이 관리와 책임을 필요로 하는 직위에는 전문대 출신을 제외시킨다고 하니 3년제 졸업자는 차별대우에, 4년제 졸업자
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간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는 것을 다시 한번 잘 살펴보았다. 간호
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병원 내 관리가 중요함을 알 수 있음
- 안전사고로 제기되는 분쟁에서 간호사에게 불이익이 가해질 개연성이 많은 점을 고려할 때 간호실무에 있어서 간호사의 법적 설명의무를 고찰 필요성이 중요함
- 간호실무에 있어서 안전사고로 인하여
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병원급은 입원과 외래환자가 감소하였다. 대형병원들도 외래환자의 감소로요양기관의 어려움이 더욱 가중되고 있다. 보험재정지출의 과다로 보험료율 인상 및 상대가치점수당 수가인하를 단행하는 등 보험재정안정화를 위한 노력을 시행
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병원건립, 자선사업, 위생사업
?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구
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기본
<1. 간호의 기본개념 >
?성장발달 개념 알아두기!! <아동FINAL 참고>
?이론
-뉴만: 환경의 자극체와 대상자간의 안정 상태 지
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병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
⒈ 직원
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외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호학회지 제27권
- 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할, 대한간호학회지
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간호사 선생님들께 정말 감사했다.
* 참 고 문 헌 *
이경혜외(2004) 여성건강간호학Ⅱ 현문사 399~400쪽
가정의학백과사전 대성출판사
동인병원 간호사임상실습지침서 404, 405쪽
서울대약대 임상 약학실 - http://www.druginfo.co.kr
http://www.kimsonline.co.kr
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