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질문 3: 갈등 상황에서 본인이 어떤 역할을 주로 하는 편이며, 이를 통해 얻은 교훈이 있다면 무엇입니까?
답변: 갈등 상황에서 저는 주로 \'중재자\' 역할을 하는 편입니다. 양쪽의 입장을 모두 경청하고, 감정적인 부분보다는 문제의 핵심에
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질문과 답변
Q37. 리더십을 발휘한 경험을 말씀해 주세요.
A37. 대학 시절 동아리 회장으로 활동하며, 20명 이상의 회원을 이끌고 지역사회 건강 캠페인을 성공적으로 진행하였습니다. 목표 달성을 위해 역할을 분담하고, 정기적으로 피드백을
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오일에서 일하는 동안 기술적 역량을 강화하고, 효율적인 생산 공정과 시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 회사의 비전과 목표에 맞춰 지속 가능한 에너지 생산을 지원하고, 개인적인 성장과 회사의 성장을 동시에 이루는 것이
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그들의 권리와 자유를 보호하며, 특히 신체적, 정신적, 정서적 안전을 보장하는 것이 필수적입니다. 또한, 아동이 자신의 권리를 이해하고 주장할 수 있도록 교육하는 것도 중요한 부분입니다.\"
38. 가정과 학교와의 협력에서 중요한 점은 무
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위해 어떤 노력을 하시겠습니까?
정기적인 이용자 만족도 조사와 피드백 수렴을 통해 서비스를 개선하겠습니다. 직원들의 전문성 향상을 위한 교육 기회를 확대하고, 최신 복지 트렌드를 반영한 프로그램을 개발하겠습니다. 또한, 타 기관과
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방지하겠습니다. 지속적인 학습을 통해 최신 간호 기술과 지식을 습득하여 더 효율적인 간호를 제공하도록 노력하겠습니다.\"
36. 건국대학교병원의 환자 안전 문화에 대해 어떻게 생각하십니까?
\"건국대학교병원이 \'환자 안전\'을 최우선 가
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대응하고, 혁신을 주도할 수 있는 능력도 필요합니다. 의사소통 능력과 갈등 해결 능력, 그리고 윤리적 의사결정 능력도 중요한 리더십 요소라고 생각합니다. 저는 앞으로 이러한 리더십 역량을 키워나가고 싶고, 기회가 주어진다면 팀을 이
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고, 의료진 간 협의를 통해 도입 여부를 결정해야 합니다. 또한, 새로운 기술이나 치료법을 도입한 후에는 이를 간호사와 의료진이 충분히 숙지하고, 환자에게 안전하고 효과적인 방식으로 제공할 수 있도록 교육과 훈련이 필요하다고 생각합
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, 국제 환자 전담 코디네이터 등을 통해 외국인 환자들의 편의를 도모하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 해외 의료진 연수 프로그램을 운영하여 국제 의료 협력에도 힘쓰고 있다고 들었습니다. 이러한 국제화 노력이 병원의 글로벌 경쟁
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와 보호자에게도 안전 수칙을 교육하고, 그들의 참여를 독려하여 함께 안전한 환경을 만들어가겠습니다. 무엇보다 \'환자 안전\'을 모든 의사결정의 최우선 가치로 두고 행동하겠습니다.
46. Q: 국립마산병원의 간호사로서 전문성을 키우기 위
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