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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로 민간기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성
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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로
민간기업의 인턴기회를 제공함으로써
청년층에게 직장
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입 배경과 실행 과정을 설명해 주십시오. 특히 예상하지 못했던 어려움이나 반대 의견에 어떻게 대처했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 본인의 관심 분야나 역량 향상을 위해 자기주도적 학습을 하거나 관련 프로젝트에 참여한
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주요 사업 내용
2009년 2월 17일 부터 본격적 시행
중소기업 154개에서 2만 5천여명 규모의 청년인턴 모집
노동부, 인턴 채용 사업주에게 6개월간 인턴봉급의 50%지원
정사원으로 채용시, 추가 6개월간 같은 금액 지원
졸업예정자를 포
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Ⅰ. 연구배경
▢ 청년실업 120만 시대
▢ 장기화된 청년실업
▢ 한국 청년실업의 심각성
Ⅱ. 현황 및 문제점
1. 청년실업의 특성
2. 정부의 2012취업프로그램
3. 문 제 점
1) 청년인턴제
2) 행정인턴제
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인턴제도는 청년을 고용한 기업에 보조금을 주고 있는데 이는 회사 배만 불리는 일로 바람직하지 않다\"며\"청년에게 직접 지원해야한다\"고 강조했다.
<PPT13>2
장기적으로는 산업수요에 부응할 수 있도록 교육체제의 변화가 필요하다는
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인턴제, 청소년 적합 공공근로사업 등 청소년이 선택가능 한 옵션을 패키지 형태로 제공하며, 각 사업에 훈련을 결합하여 취업능력을 제고하는데 역점을 둘 필요가 있다. 구직등록 후 6개월이 경과한 청년에 대한 고용촉진장려금제도를 적극
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청년인턴이 되도록 하겠습니다. 1.지원동기 및 일경험 수련 수료 후 향후 계획을 기술해 주십시오.
2.공공데이터 일경험 수련생이 가져야 할 가장 중요한 덕목과 사명은 무엇이며 또 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관
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청년인턴으로 입사할 수 있었지만 기회를 상실한 사람, 청년인턴 중 정규직으로 선발될 수 있었지만 기회를 상실한 사람 등을 위해 더 많은 노력이 필요하다는 바램이다.
<Ⅲ. 결론>
5. 조사 후 청년인턴에 대한 나의 전반적인 생각
청년
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입하여야 하고 대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다. 청년실업 관련 정책 비판
-노동부 시행 ‘청소년 인턴제’를 중심으로-
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업의 현황
1. 전반
2. 대졸자 청년실업
Ⅲ. 관련 이론
1. 실업의 발생이론
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