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며 자신의 역량을 쌓아간다는 것은 입사 후에도 충분히 필요한 덕목이라 생각하기 때문입니다. 신입이라는 위치에서 있을 때에는 항상 지원자의 마음으로 더 깊ㅇ느 업무에 대한 지식을 축적하고 습득해 기업의 전체적인 부분에 대한 지식을
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고객 중심의 경영방침과 건강한 식료 업계의 대표라는 이미지로 인한 것이라고 생각합니다. 그 뿐 아니라 투명 경영과 함께 나눔이라는 경영이념을 바탕으로 고객들의 신뢰를 얻었기 때문이라 생각합니다. 이러한 기업에서의 업무를 진행한
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업을 활성화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 대학시절 다양한 경험을 통해 국내법인 기업금융센터가 “영업의 활성화“을 이루는데 동조하고 싶어 지원하게 되었습니다.
“소통과 전문성”
국내법인 기업금융센터의 영업인으로서 갖추
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관리에 능한 저는 오래전부터 세일즈에 관심이 있었습니다. 글로벌 리더라든지 혁신과 도전정신을 강조하는 오늘 세태와는 달리 세일즈는 세계를 선도하거나 창의적인 아이디어를 요구하는 직종은 아닙니다. 그러한 혁신을 주도하는 사람들
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했습니다. 학생들에게 공부만 가르치는 것이 아닌 상담을 도와주고, 진로에 대한 고민을 해결해주는 존재로 학원이라는 교육공간에서 학생들에게 모범이 되는 존재로 성장 하고 싶었습니다. 선생이라는 직위가 아니더라도 많은 학생들이 상
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샘플
1. 지원동기
[LH공사의 이름을 들으며 자라왔으며, 목표로 하고 성장해 왔습니다.]
2. 자기소개서 – 자기소개, 수상경력, 특기사항 등을 자유롭게 기술
[국가적으로 필요한 인재가 되고 싶습니다.]
3. 면접기출문제
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중심으로 서술)
“질 높은 서비스를 제공하다.”
2. 현대건설에서 본인의 연구분야 활용 방안
“기본의 충실해야 건축물은 무너지지 않는다.”
3. 자유기재 사항
“항상 발전하는 사람”
“국제화 역량을 높이다.”
4.면접기출문제
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하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (최대 500 자 이내로 작성)
◍ 임하고자 하는 자세부터 다릅니다.
◍ 성장하고자 하는 열정과 이루고자 하는 목표로의 정확한 목적의식을 가지고 있습니다.
5. 면접기출문제
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것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“20세기가 신입사원 공채 시대였다면 21세기는 경력 중심의 소규모 수시 채용 시대다.”
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
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채용시스템을 전면 유보하기로 결정했지만 한국 사회에서는 이런 실험이 더욱 필요하다고 생각하는 바입니다.
4.합격자평균스펙
5.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
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