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채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
“분석력”
2. 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
“긍정적이고 활발하며 상대의 협조를 이끌 수 있는 리더”
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
“
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생각 했습니다. 저는 타인의 입장에서 먼저 생각하고 다른 사람이 하겠지가 아닌 내가 아니면 할 사람이 없다는 생각으로 많은 일을 도맡아 하는 성격입니다. 귀찮다는 생각 보다는 보이면 바로 한다는 습관이 있어서 모든 일을 먼저 시작하
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모습을 통해 팀원들에게 신뢰를 받을 수 있었고 그 신뢰는 목표를 달성하는 데 큰 시너지 효과를 냈다고 말씀드리고 싶습니다. 하지만 고집이 조금 강해 한 번 하고자 하는 결심을 쉽사리 굽히지 않는 단점이 있습니다. 제 판단이 옳은 것인지
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은 공부를 하게 되었습니다. 다시 한 번 검토하고 업무의 진행을 전체적인 시야에서 볼 수 있는 시야를 익히게 되었습니다. 실패를 딛고 더 개발할 수 있는 능력은 기업의 발전에 일조하는 일원으로서 더 좋은 모습을 보일 수 있는 인재라 생
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이상으로의 발전을 도모 하는 것이 바람직하다고 자신 있게 말씀 드릴 수 있습니다.
< 제약영업의 어려움 >
제약영업이라는 부분은 타 기업의 영업보다는 환경이 어렵다고 알고 있습니다. 새로운 기업의 생산품이나 다양한 기업의 생산
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복한 가정”
저는 서울에서 태어나고 자랐습니다. 아버지는 양복점을 운영하시면서 누나와 저를 교육시켰고, 어머니는 음식점 주방에서 일하시며 가정을 돌보셨습니다. 넉넉하지는 않았지만 엄격한 교육으로 올곧게 성장할 수 있었습니다.
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을 생산하는데 있어 설비만 가지고 절대 만들어 질 수 없습니다. 조직과 인사, 기획 등 각 각의 영역이 제대로 움직여야지만 최고의 품질이 만들어 질 수 있습니다. 그 각 영역을 정하고 책임과 권한을 제대로 지우고 업무 분장과 업무 절차에
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그 만큼 기업의 이미지와 이득에 지대한 영향을 끼치는 업무라고도 할 수 있습니다. 이만큼 중요한 업무를 맡는 다는 것은 영광스러운 일이 아닐 수 없습니다. 영업이라는 업무를 경험 하면서 시장에 대한 조사 또한 많이 필요하고 그에 따라
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삼성카드 면접후기 및 정보
[면접족보] 삼성카드 면접족보-인성면접
1. 자기소개하기.
2. 자신의 장점을 두가지만 이야기하라.
3. 주량은 어느정도 되는가?
4. IMF 원인이 뭐라고 생각하는가?
5. 리더 스타일인가요, 부하스타일 인가요?
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분에서 뒤처지지 않기 위해 꾸준하게 운동을 해왔고 유통업에 관한 기본적인 지식을 쌓기 위하여 유통관리사라는 자격증을 취득하기도 하였습니다. 유통업은 어떻게 보면 폭 넓은 업무로 인하여 멀티태스킹 능력이 필요하기도 합니다. 업무
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