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인턴십 시절, 자료 제출 시점에 대한 의견 차이로 부서 간 갈등이 있었습니다. 저는 양측의 입장을 경청하고 서로의 어려움을 이해시키려 노력했습니다. 중재안을 제시해 우선순위를 조정하고, 공통 목표인 마감 일정 준수를 강조하며 협력을
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지는 것이 중요하다고 생각합니다. 이기적으로 생각하기보다는 상대방의 입장이 되어서 상대방의 마음을 헤아릴 수 있을 때 조금 더 성숙한 대인관계를 유지할 수 있다고 생각합니다. 항상 사랑이라는 마음을 가지고, 서로 아껴주고 배려할
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인간의 인식을 초월하여 존재하는 대상은 없다고 본다. 따라서 현상학의 현상은 반드시 인식을 거친 사물이다. 달리 말하면 인식은 항상 무엇인가에 대한 인식이며, 이 때 인식과 대상은 분리된 두 항으로서가 아닌 서로 교차하며 연관한다.
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서로 떼어놓을 수 없는 학문이라 생각하여 경제적인 상식을 키우기 위해서 매경 테스트와 테셋 시험을 분기별로 응시하며 스스로의 경제 관련 상식을 키우기 위해 노력하였습니다.
우리 공단의 핵심가치 (혁신, 현장, 협력, 신뢰) 중 중요하
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인 전문인이 되겠습니다.
넷째, 궂은일을 도맡아 가며 일하고, 동료와 서로 협력하고 경쟁해 모두의 성장을 이루도록 노력하겠습니다.
다섯째, NIFCO KOREA에 주인의식을 갖고, '난 우리 회사가 너무 좋아' 라고 소리칠 수 있도록 즐겁게 일하겠
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이해도가 높아야 한다고 생각합니다. 유학 시절 경험한 것을 바탕으로，해외 인력을 포함한 어떤 사람과도 자연스러운 공감대를 형성하고 협력을 통해 소통의 업무환경을 만들어내겠습니다. Ⅰ. 대림산업
Ⅱ. 대우건설
Ⅲ. 쌍용건설
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최고 칭찬을 얻을 수 있는 결과물을 만들어 낼 수 있었습니다.
5. 타인과의 협상 과정에서 서로 WIN-WIN하기 위한 방법은 무엇이라고 생각하는지 본인의 사례를 통해 설명해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
가장 확실한 방법
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인이 생각하는 좋은 팀워크란 무엇인가요?
A8. 신뢰와 소통이 바탕이 된 협력 관계이며, 서로의 강점을 살리고 약점을 보완하는 팀이 좋은 팀워크를 이룬다고 생각합니다.
Q9. 본인의 약점은 무엇이며, 어떻게 극복하고 있나요?
A9. 처음에는 완
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인정보 보호와 윤리 강령 준수 역시 필수적입니다. 이러한 윤리 의식은 공공기관의 신뢰 기반을 다지고 사회적 책임을 다하는 근간이 됩니다. 저는 이러한 가치들을 실천하며 국민에게 신뢰받는 직원이 되겠습니다.
Q5. 한국 관광의 강점과 약
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인터뷰를 통해 심층적 사례 분석을 보완하는 방식입니다.
또한, 팀원들과 함께 이견의 원인을 이해하고 서로의 관점을 존중하는 대화를 유도했습니다. 프로젝트 워크숍을 조직하여 각자 자신의 주장을 명확히 표현하고, 열린 토론을 통해 공
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