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. 과거 (성장배경, 학교생활, 기타생활 등)
현재 (지원동기, 관심분야/ 희망업무, 성격, 생활신조 등)
미래 (입사 후 포부, 장래계획, Vision 등)
경쟁력 (자신만의 성공경험, 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험 등)
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채, 처음 회로를 구성하고 작동 버튼을 누르기 전의 설렘과 수십 번의 실패 끝에 화면이 켜졌을 때의 환희는 아직도 제 가슴속에 남아 있습니다. 이는 저의 마음속에 꿈틀거리는 열정을 발견할 수 있게 해준 소중한 경험이었습니다. 아모
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입사를 하는 목표를 이룬다면 더 높은 이상을 위해 더 많은 노력을 기울일 것입니다. 궁극적으로는 한 기업의 일원으로서 그 기업의 성장에 기여하고 더 높은 발전을 이끌어 나간 인재로서 자리하고 싶습니다. 높다면 높은 이상을 기업과 같
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람을 일으키고 기업을 뒤에서 밀어 주는 신입으로서 위치를 고수하며 맡은 일에 최선을 다 할 것입니다. 입사 후 10년이 넘어가면 지금 이 지원서를 작성하는 마음으로 돌아와 지원자의 마음으로 더 많은 분야의 다양한 지식을 더 쌓을 것이며
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도전으로 이루어낸 연구회 창립”
4. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험은 무엇이며, 그 안에서 귀하의 역할은 무엇이었습니까? [2000 byte 이하]
대학을 1년간 휴학하고 경험을 쌓고자 입사했던 기업에서 인턴 사원들을 몇 그룹으로 …
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입사 후 포부를 말해 달라.
자신의 특기를 설명해 보라.
가장 힘들었던 경험을 말해보라.
주량을 어떻게 되는가?
지원 직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
귀하를 채용해야 하는 이유는?
가족소개를 해 보라.
희망치 않은 분야에 배치 된다면?
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의견 조율을 통해 각자 맡을 파트를 분류, 조사해 온 내용을 취합하며 발표 준비에 매진했습니다. 하지만 준비해갔던 말들도 제대로 전달하지도 못하고, 중요한 평가항목 중 하나인 발표시간 역시 엄수하지 못해 결론을 내지도 못한 채 발표
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3.현대카드의 문화마케팅 도입 배경은 무엇인가?
4.면접관에게 궁금한 것이 있으면 질문해보라.
5.자신의 꿈이나 비전은 무엇인가?
6.해당직무담당자가 갖추어야 할 역량은?
7.귀하를 채용해야 하는 이유는?
8.존경하는 인물은? 없음
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대해 설명하시오.
- 희망치 않는 분야에 배치된다면?
- 입사를 하게 된다면 어떤 일을 하고 싶은가?
- 해당 직무를 선택한 이유는?
- 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
- 귀하를 채용해야 하는 이유는?
- 영어로 자기소개를 해보라. 없음
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합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1.자신의 취미를 소개해보라.
2.지방근무 가능한가?
3.자신의 특기를 설명해보라.
4.직장경력에 대해 말해보라.
5.희망치 않는 분야에 배치된다면?
6.자신의 해외경험에 대해 말해보라.
7.노조에 대해
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