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그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무 적
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보통신을 이끌어갈 꿈이 있는 신입사원이 되겠습니다.
“지나친 적극성으로 인한 배려소홀”
지나친 적극성과 성급함은 때로는 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 어떠한 의사결정이 의도치 않게 소
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에 대한 확신과 힘이 될 것입니다. 또한 기업이 미래라는 동아제약의 생각아래에 저 역시 큰 성장을 이룰 수 있을 것이라는 확신을 가집니다. 바른 정신을 가지고, 지금까지 긴 세월동안 끊임없는 성과를 일구어온 기업에서, 제가 하고 싶은
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입사원 교육을 통해 기업의 이념에 합하는 가치관을 정립할 것입니다. 장기적으로는 추진력 있는 팀의 리더로서 2020년 매출5조 달성에 일조해 도레이첨단소재의 밝은 미래에 함께할 수 있는 일원이 되겠습니다. 1. 본인의 강점과 약점은?
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서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자 이내)
2. [진취적 성향]자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해
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서 성공한 경험과 실패한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내) *
3. 본인의 장/단점에 대해 이야기하고, 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하시오. (300자 이상 1000자 이내) *
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을 발휘하는 것은 없다고 생각합니다. 저는 고려해운에서 고객만족을 실현하는 글로벌 인재로서 제 위치를 만들어 갈 것입니다. 더욱이 저의 능력을 키워갈 수 있도록 노력할 것입니다. 고려해운에서 제 뜻을 펼칠 수 있는 기회를 주시면 감
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이는 옆에서 하나하나 짚어주어야 하며, 또 어떤 이는 조금 멀리서 지켜보되 잘못을 지적하고 고쳐주어야 했습니다. 그러한 개개인에게 맞는 각각의 배려의 방법으로 다가갔고, 그들은 저에 대한 강한 믿음으로 답해주었습니다. 비단 장애인
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않고 현실에 안주하지 않으며 자기 개발을 위해 끊임없이 힘쓰겠습니다. 1. 성장과정
2. 학창생활 및 자기개발
3. 지원동기 및 입사포부
4. 기타 (인턴경험, 졸업 전후 타회사 재직경력 및 기타 자기PR 내용을 기입하여 주시기 바랍니다.)
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서 전문적인 짓기을 키우고 다른 기술에도 관심을 가지며 전체적인 업무프로세스를 볼 수 있는 안목을 키우려 합니다. 10년 뒤에는 부서를 맡이 이끄는 리더로서 제품개발에 힘쓰며 유망한 후배를 선출하고 양성하여 대동공업에 큰 도움이 되
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