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포스코의 인적자원관리
1. 채용
2. 평가
3. 복리
II. 포스코의 인적자원관리 특징
III. 포스코의 인적자원관리 문제점 및 해결방안
IV. 구글의 인적자원관리
1. 채용
2. 평가 및 보상
3. 복지
V. 구글의 인적자원관리 문제점 및
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중 략 … ≫
Smart workplace?
How: Cooperation with Google
Purpose: To create synergy by communicating freely, without and wasting time
Includes: Social media, moble,cloud computing
Active since December 2012
≪ 그 림 ≫ 1.Introduction
2.Communication?
3.POSCO
4.Conclu
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POSCO와 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. POSCO처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정도로 만드는
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결정을 하는 업무가 증가하게 된다. 따라서 일에 대한 성취감과 보람을 느낄 수 있고, 실질적인 권한위임을 통해 신속한 의사결정이 이루어지게 된다.
3. POSCO 평가
포스코의 인사제도는 스타형과 헌신형의 혼합 형태이다. 스타형과 헌신형의
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포스코는 철광석을 녹여 최종 냉연이나 후판 혹은 자동차용 강판등의 고급제품을 제조하는 회사로 통상 일관제철소라고 불리우는 대규모 제철소를 2개 보유하고 있는 철강사이다. 이 기업이 현재 가동하고 있는 포항과 광양의 제철소가 세계
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포탈 코리아 닷컴, www.korea.kr
네이버 지식인, http://kin.naver.com/
네이버 뉴스, http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1
대운하 건설을 반대하는 서울대 교수 모임, http://anticanal.tistory.com/
4대강 정비사업, 위키백과, http://ko.wikipedia.org
긴급토론
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포스코는 국제철강협회(WSA), 동남아철강협회(SEALSL), 세계지속가능발전기업협의회(WBCSD) 등 세계 유수의 국제기관에 직접 참여와 동시에 밀접한 정보교환으로 환경문제를 해결하고자 적극적으로 노력하고 있다.
6. POSCO 평가
지금까지 포스코
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인재
✔ 실행인
자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재 01. HRM 이란?
02. 포스코의 HRM
03. SWOT 분석
04. 구글의 HRM
05. SWOT 분석
06. 비교분석
07. Q&A
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POSCO와 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. POSCO처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정도로 만드는
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사랑의 집짓기
․ 매칭그랜트 제도
․ 자원봉사 그룹활동
3. 포스코 광고
․ 2000~2007년까지의 포스코 광고
․ 포스코 광고 효과
․ 그린마케팅, 기업 이미지를 높여라!
․ 좋은 광고상 수상
․ 신입사원채용광고
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