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에서도 큰 자산이 될 것입니다.
Q5. 티웨이항공이 앞으로 성장하기 위해 가장 필요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
티웨이항공의 지속 성장을 위해서는 안전관리 강화가 최우선이라고 생각합니다. 최신 안전 시스템 도입과 함께 전 직원의
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속도를 높일 수 있습니다. 또한, 부서 간 소통 채널을 활성화해 업무 협력과 문제 해결을 촉진하고 싶습니다.
Q8. 변화하는 업무 환경에 어떻게 적응해 왔나요?
새로운 시스템 도입이나 업무 절차 변경 시 빠르게 학습하고 적극적으로 적용하려
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해 인터페이스를 직관적으로 재설계했고, 서버 응답 속도를 30% 이상 개선하는 데 성공했습니다. 또한, CI/CD 파이프라인 구축을 통해 배포 시간을 대폭 단축했고, 자동화 테스트를 도입해 품질 안정성도 높였습니다. 팀원들과 긴밀히 협력해 일
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속하고 솔직하게 대응하는 방식을 취했습니다. 또한, 정기적인 커뮤니케이션과 피드백 수렴을 통해 투자자의 요구와 우려를 적극 반영하려 노력합니다. 장기적인 관점에서 신뢰를 쌓는 것이 기업 가치 향상에 필수적이며, 티웨이항공에서도
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속적으로 개선하는 유연성도 필수입니다. 저는 이 세 가지 역량을 대학과 인턴십 경험을 통해 꾸준히 키워왔습니다.
Q6. 본인의 단점과 이를 개선하기 위한 노력에 대해 말씀해 주세요.
완벽주의 성향으로 때때로 세부사항에 몰두해 업무가 지
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속적인 자기계발로 업계 최고의 전문가가 되는 것이 목표입니다.
Q10. 스트레스 상황에서 자신을 어떻게 관리하나요?
업무 중 스트레스를 느낄 때는 우선 심호흡을 통해 마음을 가다듬습니다. 문제를 작은 단위로 나누어 단계적으로 해결책을
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확히 파악하고, 솔직하고 투명하게 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 문제가 발생했을 때 신속히 대응하고 해결책을 제시하는 태도도 신뢰 구축에 큰 도움이 됩니다. 저는 항상 고객 입장에서 생각하며 장기적 파트너십을 유지하려 노력합
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속적으로 파악하고 있습니다. 이런 준비는 고려해운의 디지털 혁신에 기여할 수 있는 밑거름이 될 것입니다.
Q5. 참여했던 DT/DX 프로젝트에서 본인의 역할과 그 성과를 자세히 설명해 주세요.
저는 물류 운영 디지털화 프로젝트에서 데이터 분
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발생할 수 있습니다. 저는 문제 발생 시 우선 원인을 다각도로 분석하고, 관련 부서 및 전문가와 적극적으로 소통하며 신속한 해결책을 마련하는 데 집중합니다. 예를 들어, 한 프로젝트에서는 신소재의 내식성 시험에서 예상보다 낮은 결과
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속히 공유하고 문제 발생 시 공동으로 해결책을 마련하는 과정에서 협업의 중요성을 깨달았습니다. 이를 통해 고객 신뢰를 높이고, 공급망 문제로 인한 영업 차질을 최소화할 수 있었습니다. 협업은 조직의 유연성과 경쟁력 향상에 핵심 요소
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