|
면접
2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테
|
|
|
요가 있고 그로 인한 당기순이익 역시 큰폭으로 감소해 모회사인 두산중공업의 재무구조에 취약해 질수있으므로 재무건전성 유지에 힘써야 겠다.
9.종합결론(자사 및 계열회사포함)
1) 지금까지 분석 요약
a. 두산중공업의 2007년말 사업연도
|
|
|
면접의 이론과 사례』. 한울아카데미.
최선령.양서원(2006).『사회복지 실천론』. 양서원.
김혜영, 사회복지실천론, 공동체, 2010
조휘일.이윤로 (2009).『사회복지 실천론』. 학지사.
박세정 [외] 지음, 사회복지실천기술론, 서울: 창지사, 2008.&nb
|
|
|
면접 대비법
세계일보(2007.5.10), 대기업 57%, 토익 커트라인 없어
세계일보(2007.8.16), ‘프랑스어 필수’ 채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
아
|
|
|
기출 문제집” ♦ 들어가기
♦ 본론
1. 본고사의 정의
2. ‘예비고사 + 본고사’의 등장 배경과 의미
3. 본고사의 평가
3.1 본고사의 반영비율
3.2 본고사의 평가방법
4. 본고사가 당시 사회에 미친 영향
5. 본고사 폐지
6. 본
|
|
|
자기 조직의 문화 속에서 성공적으로 직무을 수행하는 데 필요한 스킬에 비추어 후보 임원을 면접하는 절차를 가지고 있는 기업들도 많다.
3. 기대
새로운 임원에게 무엇을 기대하는가? 새로운 임원의 관리자, 동료, 직접적인 보고관계에 있
|
|
|
중공업"
미래를 개척하는 현대중공업
Global Leader
• 최고의 기술과 품질로 고객만족
• 자기 성취를 실현하는 보람있는 직장
• 주력사업 일류화로 기업가치 증대 기업 소개
기업 정신
기업 연혁
조선 현황
국내
|
|
|
현대중공업은 1972년 어촌마을에서 창조와 개혁정신으로 조선사업 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계 1위로 조선기업이다.
현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전자전기시스템, 건설장비
|
|
|
중공업은 이를 시급히 개선해야 할것이다.
4)수익성비율분석
현대중공업(2005)
현대중공업(2004)
동업종평균
총자산영업이익률
0.7%
-0.08%
0.05%
총자산순이익률
1.5%
0.3%
1.7%
자기자본순이익률
4.87%
1%
5%
매출액영업이익률
0.88%
-0.18%
0.06%
매출액순이
|
|
|
중공업의 경우 2009년 15.12%에서 계속 하락세이기는 하지만 아직 11.38의 수치를 기록하고 있어서 총자산을 투입대비 순이익의 비율이 양호한 것으로 판단된다.
-자기자본순이익률(ROE) -
두산중공업(%)
현대중공업(%)
동종업계평균(%)
2011
16.95
15.50
|
|
메뉴펼치기
