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동기를 유발시키는 데에 장애가 되는 요소이다. 이러한 단점을 보완하기 위해서, 또한 직원들의 동기를 발하기위해서는 직원들에게 자율적인 권한을 부여하는 것이 중요하다.
시사점
국내에서 외국기업으로 옮긴 30명과의 인터뷰를 했는데
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임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
핵크만 올햄
3. 동기부여의 과정이론
브롬
로크
아담스
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동기부여
사례Ⅰ -인센티브 유형
1) 영업실적 향상 위한 인센티브와 동기부여 테크닉
2) 인센티브의 유형-텔레퍼포먼스 파리사의 사례
사례Ⅱ- 신뢰를 통한 동기부여
1) ISS의 사례
2) 르네상스 월드와이드의 사례-신뢰 문화에 기초한 지식 경
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위해서는 전략 보강, 외국선수 기용, 화려하고 젊은 새로운 신인 발굴 등에 힘써야 한다. 선수들의 능력문제는 개인기량 발전을 위한 적극적인 자기계발 동기부여 방안을 제시해 주는 것이 필요하겠다. 그리고 프로농구 선수로서 프로정신과
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준비
1) 협력 업체 찾기
2) 장소정하기
3) 출연진섭외
4) 홍보
4. 월별 컨셉
1월 Are you boarding with KT&G?
2월 Graduation Tears
3월 청춘예찬
4월 春香
5월 원더풀 원더풀 아빠의 청춘
6월 Remember ‘Dream Come True'
7∼8월 해변으로 가요~
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것이라고 할 수 있다. 우리 기업이 극복해야 할 우선적인 해결 과제는 고비용저효율 구조의 타파이다. 고비용저효율 구조를 타파하기 위해서는 자사에 적합한 원가 혁신방안을 찾아내어 실무에 적극적으로 응용하려는 자세가 필요하다. 도요
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위해서 성과급제도가 필요하다는 문화가 은행 내 정착되어야 할 것이다.
Ⅳ. 결론
앞에서 살펴본 바와 같이 산업은행에서도 동업종의 다른 기업들과 마찬가지로 비슷한 동기 부여 전략을 채택하고 있었고, 노조의 활성화와 직무보장 같은 부
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준비위원회의 역량
ㆍ 대학홍보마케팅의 부재
☞ 발전 가능성
ㆍ 국내 대학 중 연극, 미술, 무용을 Theme로 한 축제는 있지만 세계 각국의 무용과 풍물, 음식을 Main Theme로 하는 축제는 전무한 상태
ㆍ 외국학과 지역학으로 대표되는 외대의
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동기이론의 성립
제 2절 인간의 욕구와 동기
1. 매스로우(Maslow)의 욕구계층이론
2. 허즈버그(Herzberg) 동기-위생이론
3. 욕구계층이론과 동기-위생이론의 비교
4. 브룸(Vroom)의 기대이론
5. 맥그레거(McGregor)의 Ｘ․Ｙ 이론
6. 아지리스(Arg
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준비
참고문헌
디지털 포스코 / 포스코 PI프로젝트 추진팀 / 2001.9.1 / (주)북21
인간자원관리론 / 임정빈 외 6 / 1994.4.15 / 학지사
21세기형 인적자원관리 /한국노동연구우리 / 2000.3.25 / 명경사
인간경영에 눈을 떠라 / 존 니콜슨 / 1996.4.5 / 미래로
포
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