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대한 콘텐츠와 철학이 매우 강력합니다. 특히 농협채널처럼 고정 고객 비중이 높은 곳에서는 이 신뢰가 가장 중요한 차별화 포인트라고 생각합니다.
7) 본인을 영업 인재로 만들어준 핵심 역량 한 가지를 말씀해주세요.
관찰력입니다. 상대의
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가장 중요한 조건이라 생각합니다. 고객이 말하는 것만 듣는 것이 아니라, 말하지 않은 불편과 요구를 읽어내는 감각이 중요합니다. 저는 이를 위해 고객의 산업과 현장에 대한 정보를 철저히 조사하고, 상황에 맞는 맞춤형 제안을 설계하는
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대한 충성도를 높이고 건강한 성장을 가능하게 한다고 봅니다. 특히 전문 육성과정 및 디지털 설계사 플랫폼은 미래 GA의 방향성을 가장 잘 반영하고 있다고 판단했습니다.
7. 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일이 있다면?
설계사와의 1:1 인터뷰
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후 MES 데이터 기반 의사결정도 담당할 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다.
10. 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
먼저는 생산 공정과 설비, ERP-MES 연동 구조 등 회사의 전반적 흐름을 철저히 익히고 싶습니다. 그 위에서 공정 흐름
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후 1년 이내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
신한DS의 보안시스템 구조와 운영 정책을 완전히 숙지하고, 주요 시스템에 대한 취약점 분석 및 보안 리포트를 단독으로 작성할 수 있는 실무자가 되는 것이 1년 차 목표입니다. 이를 기반으로, 전
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후 바라는 성장 결과는 무엇인가요?
뉴스 서비스의 흐름과 내부 시스템 작동 방식에 대한 실질적 이해를 쌓고, 하나 이상의 실무 기획 과정을 온전히 경험하며 IT 기획자로서의 실질적인 기반을 다지는 것입니다. 이를 통해 디지털 미디어 산
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후 1년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
인턴 종료 후 정규직으로 채용된다면, 회계결산 전 주기와 예산 수립 프로세스를 완벽히 습득하고, 실제 보고서를 독립적으로 작성할 수 있는 수준까지 도달하고 싶습니다. 장기적으로는 사업별
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대한 고민, 조직과의 소통에서 긍정적인 인상을 남기는 것이 목표입니다. 실무에서 신뢰받을 수 있는 태도를 보여드리고 싶습니다.
7. 5년 후 기자로서의 모습은?
사건을 가장 빠르게 보도하는 기자가 아니라, 가장 정확하고 깊이 있게 설명하
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있는 원고료를 받아 보는 소중한 경험도 얻었습니다.
또, 3학년 때는 학과 학생회 임원(사이버홍보부장)으로 활동하여, 5월 대동제와 11월 학술제를 기획하고 무사히 치러내며 '추진력'과 '자신감'이란 그동안 다소 부족하다고 생각해 온 자질
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있는 기회와 동기를 부여한다고 생각하였습니다. 자신의 능력을 100%발휘할 수 있도록 환경을 조성해 주고 업무수행에 있어 주체가 사원임을 인식시켜줄 수 있는 환경은 사원들로 하여금 회사에 대한 만족과 주인의식을 쌓게 하는데 가장 중
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