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채용하고 관리하느냐에 따라 기업의 운명이 달라지는 시대가 되었습니다. 이러한 사실은 이미 2002년 월드컵 때 히딩크 감독이 입증한 바 있습니다. 다양한 경험을 통해 얻은 눈, 설득력, 끈기, 창의성 등을 바탕으로 핵심인재를 채용할 방법을
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고 큰소리쳤던 친구들에게 뭐라 말을 해야 할지 막막했습니다. 그래서 한동안 친구들도 만나지 않고 조용히 지냈습니다. 어떤 경우에도 저를 믿어주시며 뒤에서 든든하게 버팀목역할을 하시던 어머니께서는 저를 위로해주셨습니다. 저의 모
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다. 또한 중학교 시절 유학한 덕분인지 유창한 영어실력을 가지고 있습니다. 아무리 토익 점수가 높더라도 그것을 활용하지 못한다면 아무런 소용이 없을 것입니다. 저는 실무에서 활용 가능한 독해 및 회화능력을 갖추고 있기 때문에 외국의
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맡은 바 임무를 충실히 이행해 한 단계 높은 직책에서 기업의 발전에 도움이 되고 있을 것입니다. 입사 후 10년 후 부산에어의 발전에는 없어서는 안 될 버팀목과 같은 존재로 기업의 발전에 큰 영향을 끼친 인물로서 이름을 남기고 싶습니다.
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니다. 셋째, 자사에서 제공하는 제품의 정보를 습득하고 영업 활동을 통해 보완점을 연구하여 품질 향상에도 이바지하는 영업인이 될 것입니다. “최선보다는 최고”가 저의 생활신조입니다. 영업 분야에서 어떤 기업에서든 탐낼 만한 최고
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니다. 최근에는 자동차 케이블 제조전문회사로 선도역할을 해왔으며, 자동차용 밸브, 안테나에 이르기까지 사업영역을 확대하여 미래에도 글로벌 리더로 자동차 부품 대표기업으로 거듭나기 위해 최선을 다하고 있습니다. 제가 지원하고자
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가 있을지도 모르겠지만 형에게 잡지나 책보다는 테이블 간격을 넓히고 독립적인 공간과 모임을 할 수 공간을 구분하는 것이 좋겠다고 하였습니다. 결과는 대박이었습니다. 모임을 위한 공간 개인을 위한 공간 모두 사람들로 가득 찼습니다.
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서도 자신이 역량을 최대한으로 발휘 할 수 있으며 자신의 특기와 적성에 맞는 직업을 선택 함에 따라 자신이 하는 일에 좋은 바람을 불러일으킨 다는 것은 당연한 이치입니다. 하지만 저에게 있어서 선택이라는 기로는 중요 하지 않다고 생
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해야 하는 이유는?
“컨버전스를 주도하는 핵심인재”
그린 IT는 U-ECO CITY 등 다양한 형태로 분류됩니다. 도심 빌딩 건물에 광합성을 하는 필름을 부착하는 것도 좋은 사례라고 생각합니다. IT 기반의 산림자원학의 컨버전스를 주도하는 핵심
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의 치적은 독서를 좋아했던 세종대왕의 습관 때문에 가능했다고 생각합니다. 세종대왕은 책읽기를 매우 좋아했으며, 조선왕조의 전통 중 하나인 경연을 뿌리내리게 했습니다. 경연을 통해 고문을 학습하고, 과거 잘한 것과 못한 것을 비교하
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