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고 생각합니다. 저의 전문성과 책임감을 바탕으로 강릉아산병원의 핵심 가치를 실현하며 지역사회의 건강을 책임지는 일원이 되겠습니다.
4. 인생관
저의 인생관은 \"매일의 진정성 있는 노력으로 어제보다 나은 나를 만든다\"입니다. 저는
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팀의 리더를 맡아 소통과 협력을 이끌어냈던 경험이 있습니다.
당시 팀원 간의 역할 분담이 명확하지 않아 업무가 중복되거나 누락되는 문제가 있었습니다. 저는 이 문제를 해결하기 위해 팀원들과 소통하며 각자의 강점을 파악하고, 그에 맞
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, 새로운 간호 정보 시스템을 빠르게 익혀 능숙하게 활용할 것입니다. 이와 더불어 환자 안전과 질 관리에 대한 끊임없는 학습을 통해 환자에게 신뢰를 주는 간호사가 되겠습니다.
또한, 저는 단국대학교병원의 가치와 비전을 공유하며 동반
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먼저 인정하고 존중하는 메시지를 전달했습니다. 이러한 접근은 환자가 자신의 감정을 표현할 수 있는 기회를 제공했고, 결국 환자의 태도가 누그러지면서 긍정적인 대화로 이어질 수 있었습니다. 이 경험을 통해 수용하기 어려운 의견이나
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XX), 투약 및 활력징후 측정, 주사 등 환자 간호 계획 수립과 수행을 담당했습니다. 특히 수술 전후 환자 간호 및 회복을 관리하며 의료진과의 협업을 통해 환자 상태를 효과적으로 보고하고 대응했습니다. 또한, 신규 간호사들의 업무 적응을
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관을 방문해 혈압 측정, 기본 건강 상담, 말벗 봉사 등을 진행하였습니다. 이 경험은 다양한 연령대의 대상자와 소통하는 법을 배우는 데 큰 도움이 되었으며, 실습 외적으로도 간호사의 사회적 역할을 체감할 수 있는 소중한 기회였습니다.
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의 결과를 만들어내는 데 귀중한 자산이 될 것이라고 확신합니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
서울특별시 서울의료원의 비전인 \'시민이
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호 철학을 실현하고, 팀의 일원으로서 긍정적인 시너지를 창출하는 데 기여할 것이라 확신합니다.
4. 자신의 역량 및 업적
저는 간호사로서 환자에게 실질적인 도움을 제공하고, 의료 현장의 긍정적인 변화에 기여할 수 있는 다층적인 역량을
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라, 서로 보완적인 관계임을 인식하게 되었습니다. 결과적으로 저희 조는 두 관점의 균형을 이룬 완성도 높은 간호 계획을 제출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 예의와 존중을 바탕으로 한 소통이 갈등을 해결하고 시너지를 창출하는
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합보다 함께 협력할 때 훨씬 더 큰 가치를 창출할 수 있음을 깊이 체감했습니다. 인제대학교 해운대백병원에서 저의 유연한 적응력과 능동적인 협력 태도를 바탕으로 환자 중심의 따뜻한 의료 서비스를 제공하고, 동료들과 함께 성장하며 병
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