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최근에 우리나라의 많은 중소기업들이 겪고 있는 막대한 환 손실 피해사례는 그런 전문성을 더욱 절실히 필요로 할 것입니다.
이에 저는 귀사의 한 일원으로 그런 노하우들을 배우고 축적해가면서 20살 때 제가 가졌던 투자에 대한 막연한 생
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도전하여서 꿈을 이루고 싶은 분야이기에 용기를 내어서 기회를 얻기 위해 이렇게 지원을 하게 되었습니다. 그리고 상자와 사람은 열어보기 전에 그 안의 내용을 알 수 없다고 전 생각합니다. 제 안의 능력과 아직 개발되지 않은 능력을 회사
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고 생각합니다. 입사 후에도 편집디자인이나 마케팅 등 회사 내 필요한 업무들을 열심히 찾아다니며 공부할 계획입니다. 출판계에 있어 편집일과 콘텐츠 개발에 감각있는 인재로 크고 싶습니다. 가능성이 많이 내포되어 있는 신입 인재라 생
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자 있는 경우가 많았습니다. 혼자 있는 시간에는 부모님을 돕기 위해 빨래, 청소 등을 스스로 했을 정도로 부모님의 노고에 항상 감사한 마음을 갖고 있었습니다. 항상 고생하시는 부모님의 짐을 조금이나마 덜어 드리기 위해 했던 작은 일이,
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선임과 저는 꽤 진지하게 이 주제에 대해서 이야기를 나눈 적이 있습니다. 그 선임은 “체력이 먼저다”, 저는 “정신력이 먼저다.” 라는 각자의 의견을 가지고 이야기를 나눴지만 결론에 도달할 수는 없었습니다. 닭이 먼저냐, 달걀이 먼저
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자 -
개인적으로 지속 가능한 것과 지속 가능하지 않은 것을 구분하는 것이 중요하다고 생각합니다. 지속 가능한 것을 판단하는 기준은 계속적으로 실행할 수 있고, 개인 또는 기업에 발전에 긍정적인 영향을 끼치는지에 대한 판단을 기준으
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기업 경영에 한정적으로 적용되는 것은 아니라고 생각합니다. 개인의 발전을 위해서도 해당 원칙을 지켜나간다면 계속적인 발전을 이뤄 나갈 수 있을 것이고, 간단 명료한 이 진리를 통해서 자기 계발을 끊임없이 해나가고 있습니다.
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자들과 원만히 협업하는 데 저의 장점을 활용하겠습니다.
[귀가 얇은 성격이 단점입니다]
한번 결정한 사안에 대해서도, 상대방이 다른 의견을 제시하면 다시 고민하는 성격입니다. 추진력을 가지고 업무를 수행해야 할 때 방해 요소가 될 수
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[1번 항목] 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 지원자님은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해 주세요. (인재상 : 최초를 생각하는 창조인, 최선을 다하는 열정인, 최고를 지향하는 도전인)
['성장'을 목표로 최선을 다하
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자기계발에 힘쓸 것입니다.
93. 본인의 업무 철학과 가치관
저는 업무를 수행함에 있어 성실함, 책임감, 그리고 협력을 최우선 가치로 삼고 있습니다. 성실함은 맡은 바 임무를 정확하고 꼼꼼하게 수행하는 자세를 의미하며, 책임감은 결과에
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