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세대간·집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 국민연금공단 자소서 항목 준수 할 것.
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세대차이를 극복하기 위한 본인만의 방법이 있나요?
직무면접
1
본사에 대해 아는대로 말씀해주세요.
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본인의 직무상 강점을 말해주세요
3
업무를 하면서 어려웠던 것과 그것을 어떻게 해결해 나갔는가?
4
지방 근무 가능한가요?
5
지원하신
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학교나 직장에서 사람들과 마찰이 생긴다면 어떻게 대처해나가겠습니까?
대학/대학원 졸업 후에는 어떤 계획을 갖고 있는지 말해보세요.
평소 하는 취미활동이 있다면?
영어 등 자신의 어학능력은 어느 정도입니까?
묻고 싶은 거나 면접에서
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세대 차이를 어떻게 극복할 것인가?
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평소에 유튜브 어떤 채널을 보시나요?
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무슨 운동 좋아하시나요?
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첫 월급을 받으면 무엇을 할 것인지?
직무면접
1
우리회사에 지원하신 동기는 무엇인가요?
2
성과를 낸 경험에 대해서 말해주세요.
3
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세대들을 위한 존재가 되고 포스코강판의 새로운 역사가 될 수 있을 것이라 자신합니다. 앞으로도 그 발전의 길을 모색하고, 늘 노력하는 모습으로 새로운 포스코강판의 미래를 보여줄 수 있는 존재가 될 수 있도록 최선을 다 하겠습니다. 저
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세대들에게 물려줄 수 있는 중요한 일원으로서 성장을 이룰 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 인재상 및 면접 대비 기업정보
5. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
해당 직무를 선택한 이유는 무엇인가?
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주세요. (500자, 15줄 이내)
“당신이 희망하는 조직사회는?”
항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신
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주세요.
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재단의 보이스피싱 피해 최소화 방안에 대해서 말해주세요.
4
mz세대의 중소기업 영입 방안에 대해서 말해주세요.
5
재단에서 하고 싶은 일은 무엇인가요?
6
보이스피싱 주 대상이 50-60대라고 했는데 왜 그렇게 생각하는지?
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중소기업
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세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 조직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 가는 조직, 직원과 함께 발전해 나가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다. 그리고 열린 기업문화를 바탕으로
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세대들이 있었기에 지금의 내가 있다고 여기며 어르신들에게 대한 존경과 감사, 항상 어떤 어려움에 있어서도 항상 즐거움을 느끼는 나 자신에 대한 감사, 경험을 통해서 성장할 수 있도록 도움이 된 모든 선배들에 대한 감사.
10가지로 간추
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