 |
방법을 고수하며 실험을 진행하려 했고, 다른 팀원은 보다 혁신적이고 효율적인 방법을 채택하길 원했습니다. 갈등의 원인은 기존 방식과 새로운 방식에 대한 의견 차이였습니다.
이 갈등을 해결하기 위해, 저는 중립적인 입장에서 팀원들의
|
|
 |
방법론에 대해 의견 차이가 있었기 때문입니다. 한 팀원은 이론적 분석을 강조하며 이론적 모델을 사용하자고 했고, 또 다른 팀원은 실험적 접근을 고수하며 실험을 통해 데이터를 수집하자고 주장했습니다.
이러한 갈등을 해결하기 위해, 저
|
|
 |
기회를 선점하는 변화 수용성]
4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요.
(장애요인, 해결방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
|
|
 |
기회를 선점하는 변화 수용성]
4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요.
(장애요인, 해결방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
|
|
 |
기회를 선점하는 변화 수용성]
4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요.
(장애요인, 해결방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
|
|
 |
방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
저는 대학 시절 안전 관리 관련 프로젝트에서 팀원들과의 협업을 통해 공동 목표를 달성한 경험이 있습니다. 프로젝트의 목표는 산업 현장에서 발생할 수 있는 잠재적 위험 요소를 미리 파악
|
|
 |
상황이 계속되었습니다. 특히, 설계 방향을 두고 팀원들이 각자의 주장을 고수하면서 의견을 조율하는 데 큰 어려움을 겪었습니다.
해결방법
이 문제를 해결하기 위해 제가 맡은 역할은 조정자였습니다. 저는 팀원들과 개별적으로 만나 각자
|
|
 |
방법
이 문제를 해결하기 위해 저는 중립적인 조정자 역할을 맡았습니다. 먼저, 팀원들의 주요 요구사항과 우선순위를 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 합리적인 절충안을 도출할 수 있도록 했습니다. 저는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수
|
|
 |
기회를 선점하는 변화 수용성]
4. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요.
(장애요인, 해결방법, 본인의 역할 등을 포함하여 작성해 주세요.)
|
|
 |
방법에 대한 의견 차이가 있었고, 일부 팀원은 특정 실험 결과를 제외해야 한다고 주장하였지만, 저는 모든 데이터를 포함하여 객관적으로 분석해야 한다고 생각했습니다.
이를 해결하기 위해 저는 각 팀원의 의견을 정리하고, 논리적으로 접
|
|
메뉴펼치기
