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수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직능 등급별 이수점수
(6) 밀착형 HRD 지원기능
다. 프로그램의 성과
3. 결론
가. 삼정피앤에이의 종합결론
나. 인적자원의 시사점
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략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사
이원덕, 국가인적자원
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략
국가인적자원개발 종합정보망 http://nhrd.net/
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사
이원덕, 국가인적자원
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06. 실습에 대한 자기 진단 및 역할 찾기
07. 공문서 처리 및 관리 상황
08. 모의프로그램 기획
09. 실습현장에 대한 평가 및 비전설정
10. 전체 일정표 제시
11. 실습일지
12. 실습중간평가서
13. 최종평가보고서
14. 실습지도기록서
부록
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자기주도적 학습 능력을 배양할 수 있다는 장점이 있으나, 자기 주도성 부족 시 학업 성취도 저하 가능성도 존재한다. 결론적으로, 사이버 대학은 시간과 비용의 효율성을 중시하는 성인 학습자와 직장인에게 적합하며, 일반대학은 전통적인
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사람들의 일상생활에 미친 영향
5. 우리 사회의 정보화와 세계화로 인해 나의 삶에 일어난 변화
6. 정보화 사회의 미래 전망과 우리의 대응
1) 미래 사회의 미래 전망
2) 정보화 사회를 대비한 우리의 대응
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자기혁신을 할 때 비로소 기업경영의 효율성이 확보된다. 그러므로 정부는 민영화와 함께 시장진입의 장애제거나 가격규제 등 정부규제의 완화나 폐지를 선행해야 한다.
여섯째, 민영화의 부수적인 효과인 지난 30년 이상의 성과를 분배하기
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수, 합병 표적기업, 회수전략 및 유의사항
인수 합병(M&A)은 기업의 기술 및 마케팅 등 경쟁력을 강화하고, 기업의 체질개선에 기여한다. 또한, 기업은 M&A를 통하여 기업의 국제화를 증진하고, 경영혁신을 통한 비용절감을 할 수 있다. 또한, 기
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략과 지속적인 추진
2) 결과중심 및 고객 우선주의
3) 공무원들의 동기부여나 유인체제확립
4) 정부조직의 경쟁원리도입
5) 기능별 통합
6) 지방조직과 하위조직으로 분귄화
VI. 향후 행정개혁의 성공전략
1. 거시적 측면에서의 성공 요건
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경쟁력
제 3장 오라클(Oracle) 기업분석
3 - 1 SWOT 상황 분석
3 - 2 경영 및 상품의 성공전략
3 - 3 성공 요인 분석
제 4장 오라클(Oracle) 기업전망
4 - 1 미래전망
4 – 2 SWOT 분석에 기초한 방향제시
제 5장 국내기업 알티베
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