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전문지식 202건

 1. 영문자기소개서의 특징 2. 커버레터 작성 시 주의사항 3. 영문 이력서 작성방법 4. 레쥬메의 구성 5. 영어 면접 요령 6. 국내 영어면접 경향 7. 외국계 영어면접 경향 8. 면접관에 따른 경향
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  • 등록일 2010.04.26
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연봉제로의 임금체계 변화 ◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황 ◦ 연봉제 실시현황 ◦ 연봉제 실시유형 ◦ 연봉제 실시효과 ■ 국내업체의 연봉제 실시 사례 • LG전자의 임금관리 및 평가 • 연봉제 도입의 문제점 •
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  • 등록일 2006.06.15
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수준 3) 임금 격차 4) 임금항목의 구성 Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안 1. 임금관리상의 과제 1) 국민소득 대비 임금수준 2) 초임구조와 임금격차 3) 임금체계의 집단성과 연공성 2. 임금관리의 제도화 방향
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  • 등록일 2007.01.16
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신한은행 임직원 수와 임원의 현황 1)임직원 수 2)임원의 현황 21.신한은행 재무정보 1)대차대조표 2)손익계산서 22.주가정보 1)분기별 주가 2)1년 주가 23.재무분석 1)수익성 비율 항목 2004.12.31 2005.12.31 2006.12.31 2007.12.31 2008.12.31 총자본순이익율 11.4
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연봉제도, 임희정 ◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수 ◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국 ◇ http://www.lge.co.kr ◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리란 1) 정의 2) 인사관리의
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연봉제를 적용하기 때문에 제도 내부에 모순과 갈등이 일어날 수 있다. 그리고 동경가스의 사례에서 보여 지듯이「인간성, 기력·체력」와 같은 성과에 직접 반영되지 않는 평가 항목이 포함되어 있다. 이것은 성과·업적을 측정하고 있다고
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  • 등록일 2002.10.21
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항목들을 연봉항목으로 통합. .전사원의 획일적 임금관리방식에서 개인별 계약에 의한 차등방식. 나. 연공체계와 연봉체계 연공체계 임금결정시 연령, 근속연수가 큰 비중을 차지한다. 생계비 보장의 성격이 강하다. 매년 승급시키는 것이 전
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상의 오류를 발생시킬 수 있다고 한다. (4) MBO의 비중이 상대적으로 적음 일반관리 직군에서의 평가항목 중 MBO 평가의 비중은 70% 중에서 70%이다. 아직은 초기 단계이기는 하지만 연봉제의 단점을 극복하기 위해 공정한 평가제도를 설계하고 운
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연봉제 도입목적을 확실히 정비해 둘 필요가 있다. 다음 단계는 연봉제 적용대상자를 결정하는 일이다. 임원급 이상에서 시작에 점차 범위를 확대하는 것이 일반적이다. 범위가 확정되면 연봉을 구성하는 임금항목을 결정해야 한다. 상여금
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  • 등록일 2006.06.16
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연봉제 도입에 앞서 경영참가협약의 체결을 통해, 노조의 경영 참여를 확보해야 할 것이다. 7) 불합리한 임금격차의 축소 기업의 임금체계 개편 시도는 단순히 임금항목의 비중이나 결정 기준을 바꾸는 것이 아니라, 노동자 개인간 집단간
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  • 등록일 2002.10.25
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