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하여 조직 내에서 긍정적인 영향력을 발휘하고자 합니다. 신규 간호사로서 겸손한 자세로 선배들의 지도를 받아 빠르게 적응하고, 점차 후배 간호사들에게 멘토 역할을 할 수 있는 신뢰받는 선배가 되는 것이 제 장기적인 목표입니다.
또한,
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간호사로서의 사명감 또한 더욱 깊어졌습니다.
앞으로도 저는 국립암센터의 일원으로서, 예상치 못한 문제에 직면했을 때 주저하지 않고, 환자 중심의 사고와 근거에 기반한 중재를 실천하며, 책임 있는 자세로 문제를 해결해 나가겠습니다.
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감정 조절 능력은 간호사에게 필수적인 역량이라 생각하며, 이 경험이 제게 큰 도움이 되었습니다.
4. 업무수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험
성인병동 실습 중 한 고령의 환자분이 새벽 시간
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간호사와 솔직하게 감정을 공유하며 도움을 받았습니다. 이후에는 마음을 가다듬고 다시 환자와 가족을 대했으며, 결과적으로 신뢰 관계가 형성되기 시작했습니다. 스트레스 상황에서 감정에 휘둘리기보다는, 내면을 객관적으로 바라보며
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간호 계획을 세울 수 있었습니다. 이 경험은 제 논리성에 감정 중심의 세심함을 보태는 계기가 되었고, 이후 여러 환자와의 케어에서 공감능력이 향상되었습니다. 앞으로도 정서적 공감 역량을 꾸준히 키우기 위해, 동료 간호사들 및 환자 가
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간호에 반영하는 것이라 믿습니다. 실습 중 한 중년 환자가 항암 치료에 대한 두려움으로 불안해하던 순간, 저는 환자의 이야기를 경청하며 손을 잡고 위로를 전했습니다. 이후 환자가 “간호사님 덕분에 마음이 한결 가벼워졌어요”라고 말
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적으로는 단국대학교병원의 다양한 교육과 연구 프로그램에 참여하여 전문적인 간호 역량을 심화시키고 싶습니다. 또한, 후배 간호사들에게 모범이 되는 선배로 성장하여 조직 내에서 신뢰와 존경을 받는 간호사가 되고자 합니다. 저는 리더
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간호사들과 협력해 환자의 퇴원 계획을 수립하며, 각자의 업무를 조율해 효율적으로 진행했습니다. 강남세브란스병원의 다학제 협진 환경에서 이러한 경험을 살려, 의료진과 원활히 소통하며 환자 중심의 간호를 제공하겠습니다. 특히, 리더
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간으로 건강 정보를 확인할 수 있는 앱 개발은 소통과 신뢰를 강화할 것입니다. 저는 간호사로서 이러한 디지털 전환에 기여하고, 사용자 친화적인 인터페이스 설계를 제안해 환자 경험을 개선하고자 합니다. 또한, 간호사와 의료진, IT 팀 간
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하다고 믿습니다. 이런 마음가짐은 저의 친화력과 신뢰성과도 연결됩니다. 낯선 환경에서 환자가 간호사를 신뢰하게 되는 순간, 치료 과정은 훨씬 원활하고 긍정적으로 진행됩니다. 저는 봉생기념병원에서 이런 순간을 매일 만들어내고 싶습
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