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항공 운영 노하우를 바탕으로 발전시킨 에어 부산에서 찾을 수 있었습니다. 에어서울은 아시아나의 노선을 이어받아 출범하는 계획을 바탕으로 성장할 에어서울의 원동력은 무궁무진하다고 생각합니다. (에어서울 합격자소서) 에어서울
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항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.
5.[성실한 조직인] 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등 상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던
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요.
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비판한다
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대한항공이 원하는 것입니다.
성실한 조직인
작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인을 원합니다.
거대한 조직의 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 담당하는 성실한 일꾼이야말로 대
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1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오. (700자)
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2. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 하게 된 배경과 그 일을 극복하기 위
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대한항공이라는 최고의 기업이 쌓아온 모든 것들에 어깨를 견줄 수 있을 만큼의 성장은 아니지만 앞으로 대한항공이라는 이름에 어울릴 만큼의 발전을 만들고 함께하는 팀원들에게 큰 힘을 실어줄 수 있는 존재로 성장하는 모습만을 보여드
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본인이 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오.
혁신을 기준으로 삼습니다. 혁신은 모든 고객에게 최고의 가치와 기회를 제공하며, 새로운 가치를 창출할 수 있습니다. 혁신은 창의적인 발
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대한항공으로의 지원동기를 기재하시오 (600자 이내)
2. 리더쉽을 발휘했던 경험에 대하여 기재하시오 (600자 이내)
3. 본인이 겪은 서비스 중 가장 인상깊은 서비스의 체험에 대하여 기재하시오(600자 이내)
4. 항공사의 지원자로서 갖춰야
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대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 대인관계를 통해 고쳐나가려는 노력도 현재 꾸준히 하고 있습니다. 1. 성장과정, 성격 및 생활신조
2. 특기사항(취미, 교내외 활동, 해외연수경험)
3. 지원동기 및 입사 후 포부
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간에 TF 목적을 달성하는 것이 1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 3개를 해시태그(#) 형태로 나열하고, 단어를 선정한 이유를 자신의 가치관, 성격, 성장환경 등과 연결시켜 솔직하게 기술해주세요. (최소 400자, 최대 600~800자 입력가능)
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