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대학교수들이 중심이 되어 환자진료와 의학연구를 그들의 소신에 따라 독자적으로 할 수 있는 기관을 만들것을 결의하고 수개월 동안 각고 끝에 사단법인 한국의과학연구소를 설립하고 그 부속병원을 서울특별시 중구필동 2가 82-1에 개원하
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대학교 대학원 논문, 2002.
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 2012.
나태준.김성준. 공공조직의 전략기획체제 구축방안, 서울시정개발연구원, 2003.
문석호, Bryson의 전략적 기획 모형을 이용한
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을 개발하는 외에도 이를 유지하여 그들을 통하여 더 많은 지역주민들의 지지와 참여를 얻기 위해 노력해야 한다.
<참고문헌>
권오형(1988), 한국사회복지행정의 문제점 및 발전방향에 관한 연구, 서울, 단국대학교 교육대학원 일반사회교
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서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
김수지, 정은주. (2020). 간호사의 권한위임 경험에 대한 질적 연구. 한국간호행정학회지, 26(1), 12-21. https://doi.org/10.11111/jkana.2020.26.1.12
박정숙. (2018). 병원 조직 내 간호사의 리더십과 위임행동의 관계. 보
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\"고위험신생아 부모의 스트레스와 애착의 관계에서 간호지지의 조절효과.\" 국내석사학위논문 아주대학교, 2021. 경기도
박보배. \"소아중환자실 입원 아동 어머니와 간호사가 인식한 파트너십.\" 국내석사학위논문 고려대학교, 2017. 서울
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병원의 간호 서비스는 환자 중심의 치료와 소통을 가장 중요한 특징으로 하고 있습니다. 병원은 가톨릭 정신을 기반으로, 환자의 신체적 치료뿐만 아니라 정서적 안정을 위한 지원에도 집중하고 있습니다. 간호사들은 환자와의 공감적 대화
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리에서는 총무로 활동하며 예산 관리, 일정 조율, 행사 기획 등을 책임지며 조직 운영의 실질적인 경험을 쌓았습니다.
입사 후 포부 서울대학교 병원 사무보조일반 부문은 단순한 행정 업무를 넘어 환자와 의료진을 연결하는 중요한 역할을
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양한 청중에게 전달하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험은 제가 영상의학 분야에서 보다 전문성을 갖추는 데 큰 밑거름이 되었습니다.
입사 후 포부 서울대학교 병원 영상의학과는 첨단 기술과 인간 중심의 의료를 통합하는 선도적인 조직
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데 큰 자산이 되었습니다.
입사 후 포부 서울대학교 병원 신경과는 국내를 넘어 글로벌 의료계에서도 높은 신뢰를 받고 있는 기관으로, 제가 추구하는 가치와 비전을 실현할 수 있는 이상적인 무대라 생각합니다. 입사 초기에는 병원의 시스
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을 통해 환자와 의료진 간의 원활한 소통을 도모하고자 합니다. 더불어, 다문화적 관점을 반영한 서비스 개선 아이디어를 제안하고 실행하여 국제진료팀의 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 장기적으로는 서울대학교 병원이 글로벌 의료 시장
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