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공단의 경우 독립채산제를 확립하는 것이 무엇보다 중요한 과제라 보아진다. 이를 위해서는 공단도 책임경영제를 확립하는 노력이 필요하고, 최고경영자를 공개 채용하여 그로 하여금 성과에 대한 책임을 물을 수 있는 시스템의 구축이 필요
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자기가 뛰어드는 분야에 대해 자세히 알고 노력해야 한다. < 목차 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ.기업의 고용패턴 변화
1. IMF이후 산업구조의 변화
2. 기업시스템 구조의 변화
3. 기업채용 패러다임의 변화
4. 고용체계의 변화
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채용)
5. 예산
6. 홍보
Ⅲ. 대표 프로그램(노래교실) 운영계획
1. 목표 설정
2. 서비스 절차 명세화
3. 원조과정에서의 주요행동 관련인물의 지정
4. 환경의 지정
5. 실질적 원조행위
6. 감정적 반응의 확인
7. 프로그램 예산
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채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련한 자격증 우대
.필기시험 우수자
취업전략
.영업직은 헤드헌터나 아웃소싱을 통한 전문회사에 의해서 이루어지는 만큼 영업직에 대한
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진흥법
1) 특수교육진흥법의 의의
2) 입법경위
3) 기본이념
4) 특수교육진흥법의 내용
5) 문제점 및 개선방향
4. 장애인 고용촉진법
1) 법제정의 목적 및 의의
2) 주요내용
3) 문제점과 개선방향
5. 기타 장애인복지와 관련된 법령들
1) 소득
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선택이 지름길이다
⑧전문가
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중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/htm
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공단으로부터 생산성향상 부문 표창을 수상 등 국내 최고수준 유지
안양공장 (1999.1 시행)
- 생산성 향상 : 제도 시행되기 전년과 대비하여 볼 때 생산성 약 13% 향상 (98년 38.5 SU/hr 00년 43.4 SU/hr)
* 1SU/hr이란 생리대제품을 시간당 1,728개 생산하는
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5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축
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