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채용할 것
5. 중국 파트너의 신용조사를 정확히 할 것
6. 반드시 국내 및 중국유관기관을 활용할 것
7. J/V를 통한 기업연합체의 역량을 제고할 것
8. 중간 브로커를 조심할 것
9. 초기투자를 최소화 할 것
10. 진출 前 특허 및 지적재산권을 분
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자기계발(Self-Development) 지원강화
- 무역투자 실무능력 향상
- 외국어 구사능력 고도화
- 정보통신 활용능력 제고
- 팀웍 강화, 가치공유의 조직문화 확산 1.KOTRA 소개 및 현황
2.KOTRA 의 사업활동 내용
3.KOTRA 경영혁신 추진 분석
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진흥공사)
4. ‘세계화시대의 기업문화’ (형설출판사 - 이한검 外 1)
5. 교재
6. http://www.empas.com (엠파스 검색 사이트)
7. http://www.naver.com (네이버 검색 사이트) <서론> 기업문화란 무엇인가
<본론> 1.한국의 기업문화
2.러시아의 기업문
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중소기업은 ´막막´", SBS
한승구, 2007-02-13, "방과 후 여가활동 참여 청소년, 열 명 중 한명 뿐", SBS
정은령, 2006-06-29, “TV에 빠진 ‘국민 여가’…주5일제 3년 실태조사” 동아일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여가의 정의
2. 여가의 기능
3. 여
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진흥회 2007.5
위키피디아www.wikipedia.org/ 목 차
I. 서론
1. 터치스크린의 정의 및 개요 ------ ----------------- 2
2. 터치스크린의 종류 ----------------------- 3
3. 실생활에서의 터치스크린 ----------------------- 5
II. 본론
1. 정전식
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진흥공사『중국의 주요 개발구 - 투자환경과 진출사례』.
임홍수. 2001. 『중국의 개발구 발전전략』. KIEP 세계지역연구센터 동북아팀
1996. 『강소성편람』. 대외정책경제연구원지역정보센터.
2002.『중국 동부지역의 투자환경과 투자사례』.
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중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
Ⅶ. 삼성 이건희 회장의 경영방식
Ⅷ. 삼성기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
Ⅸ. 삼성의 족벌경영 문제
Ⅹ. 삼성 족벌경영의 사례
?. 족벌 경영?세습의 척
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진흥협회(1994), CALS KOREA94 Ⅰ. 서론
Ⅱ. CALS(칼스, 광속상거래)의 정의
Ⅲ. CALS(칼스, 광속상거래)의 등장
Ⅳ. CALS(칼스, 광속상거래)의 목표
1. 종이없는 사무실의 구현
2. 시스템 획득 및 개발기간 단축
3. 정보화 경영혁신 및 비용 절
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진흥원 (2006) Ⅰ. 서론 3
Ⅱ. 본론 4
1. 용어정리 4
2. 제조공정도 5
3. 공정별 가공방법 6
4. 공조흐름도 7
5. 원부재료별 위해요소 목록표 8
6. 중요관리점 결정표 13
7. HACCP 계획 일람표 18
8. 효과적인 검증방법 제시 20
Ⅲ.
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자기소개 Ⅱ
1. 당사(해당 직무)를 지원하게 된 동기는
2. 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는 - 끊임없이 진화하는 핵심인재.
3. 자신에게 있어 직장생활(일)의 의미는 - 제 스스로의 색깔 만들기.
4. 입사 후에 자신이 설정한 VISION은
5. 반드
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