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자극 등을 특색으로 하는 관리나 조직이 출현한다. 이에 대해 Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바란다고 본다. 인간은 또한 타인에 의해 강제되는 것이
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영업실적
4) 지배구조
5) 조직도
6) 관계회사
2. 재무제표와 주가 관련자료
1) 재무제표
2) 주가관련자료
3. 비율 및 추세분석
1) 안전성 비율
2) 성장성 비율
3) 수익성 비율
4) 활동성 비율
5) 생산성 비율
4. 종합적 비율분석
1) Iｎｄ
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자에게도 충분한 보상이 주어져야 한다.
(5) 종합적인 훈련의 실시
상기한 바와 같이 OJT도 단점을 지니고 있기때문에 OJT만으로 모든 훈련을 실시하기 보다는 Off-JT나 SD(자기계발)의 훈련방식을 병행하도록 하여 종합적인 훈련을 실시하도록
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자에게도 충분한 보상이 주어져야 한다.
(5) 종합적인 훈련의 실시
상기한 바와 같이 OJT도 단점을 지니고 있기때문에 OJT만으로 모든 훈련을 실시하기 보다는 Off-JT나 SD(자기계발)의 훈련방식을 병행하도록 하여 종합적인 훈련을 실시하도록
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종합적으로 기업 시스템을 개혁해한 한다. 구조조정은 단순한 감량경영이 아니며 경영의 판을 새롭게 짜는 종합예술이라 할 수 있다. 따라서 구조조정의 한 축인 감량경영에
과도하게 치중한 나머지 미래 성장의 새 싹을 자를 수도 있다. 그
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자금
산출근거
(뒷장 별지 참조)
조달계획
산출근거
자기자금(217백만원) : 대표자 및 회사 가용자금으로 조달
창업자금(300백만원) : 벤처창업자금 지원
※ 운전자금은 창업후 생산제품의 판매대금으로 정상 영업자금 회전이 될때까지의
기
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자에게 소송위임을 허용하는 추가적 선정제도를 도입
"소송계속 중 소송의 원고 또는 피고와 공동의 이익을 가진 자로 당사자가 아인 자는, 그 원고 또는 피고를 자기를 위해서도 원고 또는 피고가 될 자로 선정할 수 있다.(일본 개정 민사송
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자기자본비율
①고정비율
②고정장기적합률
Ⅳ.수익성비율
①총자산영업이익률
②자기자본순이익률
▶현금흐름분석
①장기지금능력
②순운전자산 & 영업활동으로 인한 현금흐름
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자의 자기개발의욕 저하 및 능력개발기회의 부족으로 인한 좌절 등 많은 문제점이 예상되는 바 이에 대한 대응방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.
연공주의적 인사관리는 직무상의 기술이나 기능의 개발은 물론 성과요소
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인재채용 전략
1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라
2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라
3) Place(유통) : 적합한 리크루팅 채널을 선택하라
4) Promotion(촉진) : 적극적으로 커뮤니케이션하라
5. 현대사회의 직업관
6. 맺음말
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