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고려대학교 기업경영연구원
3. 신동열(2010), 대·중소기업간 상생협력 및 공정한 하도급거래 정책 방향, 한국공정경쟁연합회
4. 위평량(2010), 중소하도급기업 사이의 경영성과 격차분석, 경제개혁연구소
5. 이상수(1993), 하도급중소기업의 경영
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고려의학
신철호ㆍ한지연(2004), 웰빙과 웰빙산업, 한국여가문화학회 연차학술대회논문집, 서울: 한국여가문화학회
심형석 송경진 공저, 웰빙 비즈니스, 박영률출판사
이효지(1998), 한국의 음식문화, 신광출판사
정혜경·이정혜(1996), 음식문화
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(4) 전문성
(5) 조직 관리
(6) 문제해결과 추진력
(7) 솔선수범
3) 변혁적 리더십인 이유
3. 자신이 생각하는 이상적인 리더십 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 개별고려
3) 지적자극
4) 영감적 동기부여
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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면접의 평가
자신감, 신뢰감, 전문가정신, 의지, 창의력.
면접을 통해 면접관이 보고자 하는 것은 무엇일까
- 자신감이 있는가
- 신뢰할 수 있는 사람인가
- 과연 전문가적인 기질을 가지고 있는가
- 열의가 있는 사람인가
- 창의력이 있는가
-
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관리자는 조직의 발전을 위해 개인 혹은 조직의 강점과 약점을 객관적으로 보는 습관을 형성한다. 이에 따라 관리자는 다른 맥락 안에서 자기 부서의 강점과 약점을 분석하는 데 있어 방어적인 태도를 덜 보이게 된다. 그리고 관리자의 이러
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설비관련 법규의 문제점 및 대응방안
가. 문제점
1) 설치 대상을 뇌격 특성에 대한 고려 없이 획일적으로 규정
2) 보호범위(보호각)의 부적절한 규정
3) 뇌격의 방전특성을 무시한 피뢰침접지의 부적절한 규정
4) 뇌격의 열적, 기계적, 전기적인
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고려사항
1. 기업의 소유권 또는 지분은 비율
2. 고용과 급여
3. 회사 정관의 변경
4. 기업 참여자들과 사외자의 이해 및 관계
Ⅶ. 개인기업과 법인기업의 창업절차 비교
Ⅷ. 기업의 성장 단계
1. 1단계: 창업구상과 창업 시기
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관리학회지, 2011.
국가인권위원회, 낙태죄에 관한 헌법소원(?형법? 제269조 제1항, 제270조 제1항 위헌소원)에 대한 의견, 2019.
김근수, 자기결정권에 관한 연구, 인제대학교 대학원 논문, 2010.
김성한, 생명윤리, 철학과 현실사, 2008.
김용화, 낙
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관리학회보
이민석(2011)「스마트폰 중독에 영향을 미치는 요인연구」연세대학교 정보대학원 석사학위논문
정명진(2014)「청소년의 자기조절능력과 또래동조성이 스마트폰 중독에 미치는 영향요인에 관한 연구」대구대학교 사회복지대학원
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고려대학교 법학연구원
이철(2003) : 작업장 전자감시와 노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이황현아(2002) : 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소
장여경(2003) : 노동 감시 기술의 사회적 형성, 고려대학교
최
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